Рубрика: Трудовое право

Взыскание недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку зарплаты Трудовые отношения — очень важная часть жизни многих людей. И каждый из них хотел бы, чтобы его труд был бы оплачен должным образом — полностью и вовремя. Однако так бывает далеко не всегда, и многие работники сталкиваются с тем, что их заработная плата задерживается. А значит, […]

Условия работы должны быть такими, чтобы работник мог без лишних помех выполнять свои непосредственные обязанности. Однако бывают случаи, сослуживец, непосредственный начальник или даже работодатель делают нормальный рабочий процесс затруднительным или абсолютно невозможным вследствие сексуальных домогательств. Для тех, кто стал жертвой такого унижения, ситуация оказывается шокирующей, и зачастую они не знают, как защитить свое достоинство и […]

Работодатель может не только нанимать работников, но и прекращать с ними трудовые отношения. Однако увольнение должно соответствовать всем требованиям законодательства и предоставить увольняемому возможность искать новое место или начинать оформлять документы в Битуах Леуми и страховую компанию. Если права работника не были учтены, а законы и постановления судебных инстанций – нарушены, то оказавшемуся в такой […]

Принцип равенства является одним из ключевых в юридической системе Израиля. Он стал базовой ценностью общества, и в жизни каждого гражданина реализация этого принципа означает законодательно принятый запрет на любые виды и формы дискриминации, в том числе – в сфере трудовых отношений. Однако далеко не каждый соблюдает этот принцип и соответствующие ему законы. Некоторые недобросовестные работодатели […]

Трудовое право Израиля жестко регулирует начисление компенсации для тех работников, кто решил прекратить сотрудничество по воле работодателя. Однако, сотрудникам, которые вынуждены в силу объективных причин уволиться, также гарантирует получение пицуим при увольнении по собственному желанию. В подобной ситуации рекомендуется предварительно обратиться к юристу по трудовому праву, чтобы получить положенную компенсацию, в установленном по закону размере. […]