Специфика трудовых споров

Автор: Андрей Водотинский

Просмотров:

137

Дата публикации: 17 февраля, 2022

Оглавление статьи

Трудовые споры

Компания – это в первую очередь сотрудники, которые выполняют весь объем работ и непосредственно предоставляют предлагаемые фирмой или организацией услуги. И законодательство государства Израиль предоставляет работникам достаточно обширный спектр прав, которые призваны сделать для них все аспекты рабочего процесса приемлемыми, а вознаграждение за труд – достойным.

Однако интересы работника и его нанимателя совпадают далеко не всегда, и их несовпадение создает социально-трудовые конфликты. Трудовой спор – это такой конфликт, который затрагивает какой-то аспект трудовой деятельности и разрешается в соответствии с действующими законами.

Трудовые споры и порядок их разрешения

Разрешение трудовых споров в Израиле возлагается на систему специализированных трудовых судов, наделенных исключительным правом рассматривать трудовые споры, причем как коллективного, так и индивидуального порядка.

Система судов по трудовым спорам основана и действует на основании «Закона о трудовых судах», который принят в 1969 году. Целями создания системы судов по трудовым спорам стали концентрация судебных полномочий в сфере трудовых отношений и социальных гарантий в одной судебной инстанции, обладающей соответствующей специализацией, что в свою очередь призвано улучшить связи в сфере трудовых отношений и создание механизмов, заменяющих забастовки.

Вышеуказанный закон, устанавливает категории дел подведомственные суду по трудовым спорам и их территориальную подсудность, а также регулирует порядок обращения в суд по трудовым спорам и рассмотрение дел судом (назначения судебного состава, полномочия судебной инстанции, обжалования судебных решений и определений и др.). Указанные процедуры более детально урегулированы правилами, принятыми во исполнение Закона.

Важно отметить, что трудовое законодательство Израиля не кодифицировано и включает в себя десятки отдельных законов, которые регулируют определенные отношения в трудовой сфере. Многие из этих законов также содержат полномочия суда на применение определенных мер, направленных на восстановление и защиту трудовых прав работника. Например, «Закон о труде женщин» наделяет суд по трудовым спорам правом восстановить уволенную в период беременности женщину на рабочем месте.

При этом полезно учитывать, что решение трудовых споров может происходить во внесудебном порядке – израильское законодательство предусматривает возможность для переговоров, примирительных процедур и третейского разбирательства за рамками судебных инстанций. Однако статистика со всей очевидностью показывает, что успешным внесудебный порядок рассмотрения трудовых споров оказывается только в одном случае из каждых трех.

Если коллективный спор или индивидуальный конфликт не смог разрешить трудовой арбитраж, следует подавать заявление в судебную инстанцию по трудовым делам. Система таких инстанций включает:

пять региональных судов, которые являются первой инстанцией для рассмотрения большинства трудовых конфликтов;
Национальный трудовой суд, рассматривающий дела в качестве суда первой инстанции, если они вытекающие из споров между сторонами коллективных договоров или между организациями работников и организациями работодателей, если эти споры вытекают из трудовых отношений. Национальный трудовой суд выступает также в качестве апелляционной инстанции на решения нижестоящих трудовых судов;
Верховный Суд Израиля, где могут быть обжалованы и рассмотрены решения Национального трудового суда в исключительных случаях, при наличии серьезных нарушений допущенных судом по трудовым спорам.

Состав суда по трудовым спорам отличается от других судов Израиля. Характерной особенностью трудового суда является то, что помимо председателя судебного состава, который является профессиональным судьей по трудовым спорам добавляются два судьи, один из них представитель от работников, а второй представитель от работодателей. Указанные представители не обязательно должны иметь юридическое образование, однако, должны обладать богатым опытом в сфере трудовых отношений. Большинство дела по трудовым спорам рассматривается в указанном составе судей. В Национальном трудовом суде состав суда включает в себя 3 профессиональных судьи и двух представителей. Решение по делу принимается простым большинством голосов.

Срок давности по трудовым спорам в общем случае регулируется принятым в 1958-м году законом о сроках давности и составляет семь лет с момента возникновения права претензии. Однако надо учитывать, что сроки по трудовым спорам могут в зависимости от конкретной ситуации определяться другими законами, регулирующими определенный аспект трудовых отношений. Например, обратиться в суд по трудовым спорам для подачи искового заявления на компенсацию в связи с задержкой зарплаты работник должен в течение 60 дней, а при невыплате выходного пособия срок составляет один год.

Представление интересов работника, вовлеченного в трудовые споры – востребованная сегодня услуга, за которой доверители часто обращаются к опытному и компетентному адвокату Андрею Водотинскому. Причина проста и очевидна: израильское трудовое законодательство включает обширный спектр законов, постановлений, правил, норм и прецедентов, связанных с трудовым правом. И уверенно ориентироваться в этой сложной системе способен только юридический профессионал, долго и успешно разрешающий подобные дела. А начинается такое разрешение с консультации.

Консультация по трудовым спорам

Суды по рабочим искам (батей дин ле авода) ежедневно принимают сотни жалоб работников, сталкивающихся с нарушением своих прав со стороны работодателя. Однако прежде, чем отправляться с заявлением в трудовой суд, не лишним будет воспользоваться консультацией, которую представит адвокат по трудовым спорам.

Консультация позволит вам:

предусмотрительно избежать большей части трудовых конфликтов и досконально разобраться в своих правах и возможностях;
прояснить реальное положение дел, возможные перспективы развития событий и доступные вам способы воздействовать на происходящее;
выбрать путь решения вашей проблемы;
заручиться помощью, которую может предоставить юрист по трудовым спорам в случае, если судебный иск окажется единственным путем к справедливости.

Консультация по трудовым спорам может включать не только рассмотрение вашей конкретной ситуации, но и любые важные для вас вопросы соблюдения трудового законодательства.