Взыскание компенсации за сексуальные домогательства

Автор: Андрей Водотинский

Просмотров:

Дата публикации: 16 февраля, 2022

Условия работы должны быть такими, чтобы работник мог без лишних помех выполнять свои непосредственные обязанности. Однако бывают случаи, сослуживец, непосредственный начальник или даже работодатель делают нормальный рабочий процесс затруднительным или абсолютно невозможным вследствие сексуальных домогательств. Для тех, кто стал жертвой такого унижения, ситуация оказывается шокирующей, и зачастую они не знают, как защитить свое достоинство и отстоять свои права. Однако трудовое законодательство Израиля предусматривает такие случаи и предоставляет работнику возможность эффективно их разрешать. Специально для этих целей в 1998-м году был разработан и вступил в действие соответствующий закон.

Сексуальное домогательство на работе – это ситуация, когда:

Поведение сослуживца или руководителя в отношении работника вызвано мотивами, в основе которых лежит сексуальная природа – от разговоров и прикасаний до откровенных предложений и действий.
Разговоры и действия сексуального характера совершаются вопреки желаниям работника, на которого они обращены.
Работник сообщил инициатору такого поведения о своей незаинтересованности в этих предложениях.

В отношении последнего пункта законодательство учитывает тот факт, что далеко не в каждой ситуации жертва способна без проблем выразить несогласие – например, это очень трудно для работников в отношениях с их работодателями. В таких ситуациях требование сообщать о собственном несогласии не является обязательным.

Если у работника есть возможность доказать соответствующие случаи, то наказания за сексуальные домогательства для инициатора такого поведения оказываются очень серьезными:

Материальная ответственность за такое нарушение предполагает весьма значительные суммы компенсаций.
Уголовная ответственность простирается вплоть до нескольких лет тюремного заключения.

Разумеется, трудовое законодательство предоставляет работнику, ставшему объектом сексуальных домогательств, возможность подать в суд на работодателя или недобросовестного сослуживца. Однако дела такого типа чаще всего оказываются сложными, и дело не только в преодолении психологического препятствия. Проблемы в том, что:

Событие, которое можно считать домогательством, почти никогда не происходит открыто и публично – обычно эту случается «с глазу на глаз», поэтому подтверждения случившемуся предоставить непросто.
Сбор подтверждений должен проводиться с точным соблюдением законов, и работник далеко не всегда представляет, что может для этого послужить и как такие подтверждения собрать.

Самым рациональным выбором в ситуации сексуальных домогательств будет обращение к опытному адвокату, который:

Проведет исчерпывающие консультации по интересующим вас вопросам.
Разработает стратегию действий, которые приведут к оптимальному для вас результату.
Представит ваши интересы на досудебных этапах дела и защитит их в судебных инстанциях.

Выйти с достоинством из непростой ситуации поможет только грамотный юрист!