ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАЩИТА И
ОБРАЗЦОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Андрей Водотинский — адвокат по трудовому праву в Израиле

Взыскание компенсации за незаконное увольнение

Работодатель может не только нанимать работников, но и прекращать с ними трудовые отношения. Однако увольнение должно соответствовать всем требованиям законодательства и предоставить увольняемому возможность искать новое место или начинать оформлять документы в Битуах Леуми и страховую компанию. Если права работника не были учтены, а законы и постановления судебных инстанций - нарушены, то оказавшемуся в такой ситуации работнику полагается компенсация при незаконном увольнении.

Что указывает на незаконное увольнение, при котором взыскивается компенсация

Процедуру увольнения установил Верховный суд Израиля. Она включает:

  • своевременное извещение работника о предстоящем увольнении;
  • указание в извещении тех причин, по которым работодатель принял такое решение;
  • предоставление увольняемому права на слушание;
  • информирование увольняемого о праве на присутствие при слушании его адвоката.

Если работодатель нарушил эту процедуру – увольнение считается незаконным. Дополнительными указаниями на незаконность можно считать такие факторы, как:

  • несоответствие условий увольнения положениям коллективного договора или личного договора о найме;
  • не основанная на профессиональной деятельности причина увольнения, к примеру – личная неприязнь, религиозная нетерпимость, расовые или личные особенности работника.

Какую компенсацию выплачивают при увольнении?

Величина компенсации зависит от многих условий, в числе которых можно указать:

  • Насколько своевременно вы обратились за консультацией и помощью адвоката.
  • Насколько полно вы зафиксировали все, что происходило перед увольнением у вас с работодателем.
  • Какие положения включает коллективный договор и личный договор о найме.
  • К каким последствиям привело незаконное увольнение.

Однако наиболее важным фактором величины компенсации является правильный выбор адвоката. Высокий уровень базовых юридических знаний и успешный опыт в разрешении трудовых споров, которые отличают адвоката Андрея Водотынского, позволят:

  • Тщательно подготовиться к возможному увольнению.
  • Обосновать незаконность действий работодателя.
  • Получить с недобросовестного работодателя максимально возможную компенсацию.

Успех в трудовых спорах начинается
с обращения к адвокату Андрею Водотинскому!

Прослушать страницу