Взыскание убытков с недобросовестного работника

Автор: Андрей Водотинский

Просмотров:

Дата публикации: 16 февраля, 2022

Нередки случаи, когда работник своими действиями или бездействиями в рамках работы причиняет своему работодателю имущественный ущерб. И при возникновении такой ситуации появляется резонный вопрос: вправе ли работодатель рассчитывать на взыскание денежных средств с работника в счет причиненного ущерба, и при каких обстоятельствах это происходит? Вопрос важный и актуальный, и на этой странице мы подробно его разберем.

Оглавление статьи

Основания возникновения ответственности работника

При возникновении имущественного ущерба прежде всего следует оценить степень вины работника, так как возможны ситуации, при которых работник вовсе не виноват в причинении вреда. Примером такой ситуации может стать поломка оборудования, случившаяся из-за допустившего брак предприятия-изготовителя.

Таким образом, для возникновения имущественной ответственности работника перед работодателем должно быть доказано, что вред работодателю причинен именно действиями работника, а также что в действиях работника есть одна из форм вины, и существует причинно-следственная связь этими действиями и наступившими последствиями в виде имущественного ущерба.

Установление ответственности в зависимости от формы вины работника

Если установлено, что виновен работник, то важно выяснить — являются ли его действия следствием ошибки или совершены умышленно с целью причинить вред работодателю.

В ситуации, когда работник совершил умышленное действие в целях причинения вреда имуществу работодателя, то нет никаких сомнений, что работодатель вправе рассчитывать на возмещение возникшего финансового убытка за счет этого работника.

Если же речь идет об ошибке или халатности, то в таком случае нужно учесть, что судебная практика трудового суда в Израиле, относящаяся к трудовым спорам, разделяет действия работника на совершенные им:

Вследствие обычной допустимой человеческой ошибки в процессе трудовой деятельности или вследствие незначительной халатности.
Вследствие существенной халатности и (или) в результате существенного нарушения правил труда.

Правовая позиция трудовых судов Израиля

В первом случае суд по трудовым спорам встает на сторону работника, так как считается неприемлемым и неразумным, чтоб каждый работник был открыт для вычетов из заработной платы со стороны работодателя, а также исковых заявлений с его стороны о взыскании убытков. И поэтому не каждая ошибка работника ведет к обязанности возместить вред.

По мнению судей, нет никакого оправдания для возложения на работника обязанности по возмещению ущерба при событиях обычной трудовой деятельности или же при небольшой халатности. Установлено, что работодатель должен быть осведомлен о возможности ошибок в процессе выполнения труда, и работодатель не должен думать, что работник покроет ущерб за свой счет по любому случаю. И поэтому эту часть риска работодатель должен взять на свой счет.

Более того, работодатель обязан подготовиться к таким возможным рискам посредством страхования и (или) принятия иных мер по защите от них. И работодатель не вправе обязать работника нести бремя ущерба и даже обязать его участвовать в покрытии части убытков без согласия работника.

Во втором из приведенных случаев суд по трудовым спорам склонен поддержать работодателя, что основано на принципе, который обязывает работника, как одно из условий трудового договора, выполнять работу добросовестно и использовать имущество работодателя, вверенное ему, с приемлемой осторожностью.

Исходя из вышеизложенного, можно обязать работника нести имущественную ответственность в случаях, когда убытки или ущерб причинены умышленно, злонамеренно или в серьезных случаях халатности. Но если работник действовал чистосердечно, добросовестно или с небольшой долей халатности в его действиях, то ответственность такого работника за убытки может наступить только в случае его письменного согласия.

Распределение ответственности между работодателем и работником

Нельзя не отметить, что есть ситуации, при которых ответственность за причинение ущерба будет нести как работник, так и работодатель в установленных судом пропорциях.

В качестве примера можно привести случай, который стал предметом рассмотрения суда. Работник проявил халатность и не принял должных мер к сохранности емкости с алмазами, вследствие чего драгоценные камни были похищены. Но суд по трудовым спорам установил, что фирма, в которой работал работник, также проявила халатность — и поэтому взыскал с работника только половину возникшего ущерба.

Взыскание компенсации с работника за изъяны в работе

Важно отметить: при нарушении работником принципа добросовестности по отношению к работодателю или при нарушении обязанности выполнять работу добросовестно и без нарушений, работодатель получает повод и основания для обращения в суд с иском к такому работнику. Эта возможность у работодателя есть даже в случае, когда не доказан размер имущественного ущерба, т.е. он вправе требовать возмещения убытков без доказывания их размера.

Если будет доказано, что работник выполнял работу с изъянами, то работодатель вправе рассчитывать на денежную компенсацию со стороны работника за потери времени и причиненный работодателю дискомфорт, вызванный необходимостью устранения ошибок и нарушений из-за изъянов и пороков работы.

Вычет суммы ущерба из заработной платы работника

Статьей 25 Закона о защите заработной платы работодателю запрещено вычитать из зарплаты работника средства в счет покрытия понесенного ущерба, если этот работник не дал на свое согласие на такой шаг в письменной форме. Это согласие может быть дано работником заблаговременно, например, при подписании трудового договора, либо уже после возникновения ущерба, где работник согласился или взял на себя обязательство нести ответственность за причиненный ущерб.

При составлении письменного обязательства о покрытии ущерба работником или письменного согласия нести ответственность за причиненный ущерб, который возник вследствие работы, до подписания указанного обязательства следует детально расшифровать — какой конкретно ущерб принимает на себя работник, его объем и составляющие. В противном случае это может затруднить или сделать невозможным взыскание данных денежных средств.

В случае если работник не дал своего согласия на зачет убытка в счет заработной платы, то работодатель вправе требовать возмещения причиненного ущерба в судебном порядке посредством подачи искового заявления.