Уведомление об условиях работы

Уведомление об условиях работы в Израиле

Знание своих прав как работника помогает выстроить трудовые отношения в соответствии с законодательством – и не допускать значимых для вас нарушений. Одним из важнейших аспектов трудовой деятельности были и остаются условия труда, для ознакомления с которыми предусмотрено специальное уведомление.

Уведомить работника об условиях его трудовой деятельности – обязанность работодателя, которая закреплена в Законе государства Израиль «Об уведомлении работника или кандидата на работу об условиях работы». Причем закон не просто декларирует такую обязанность — он устанавливает:

• сроки уведомления работника;
• форму и содержание уведомительного документа;
• ответственность работодателя за несоблюдение этой обязанности;
• величину денежной компенсации работнику в случае, если уведомление не было ему предоставлено.

Закон учитывает и то, что условия работы могут меняться с течением времени. Эти изменения доводятся до работника либо новым уведомлением, либо отражением их в выданном расчетном листке (тлуш маскорет).

Сроки и содержание уведомления работника об условиях работы

Все работники могут быть разделены на две категории: те, кто еще не достигли планки 18-летия, и те, кто уже является совершеннолетними. Такое разделение имеет значение потому, что для каждой их этих двух категорий закон устанавливает свой период времени на уведомление работника об условиях работы. Если речь идет о несовершеннолетних, то они обязательно должны быть уведомлены в течение 7 дней с момента начала работы или изменения ее условий, в то время как совершеннолетних обязательно следует уведомить в 30 дней соответственно.

Закон устанавливает и конкретный перечень той информации, которую должно содержать уведомление.
Эта информация должна включать:

• Данные работодателя и самого работника;
• имя и/или должность непосредственного руководителя;
• дату начала работы;
• продолжительность рабочего дня либо рабочей недели и еженедельный выходной день;
• перечень и описание основных трудовых обязанностей;
• выплаты, которые включены в заработную плату.

Полезно помнить, что закон предполагает только один способ уведомить работника об условиях работы – письменный. Все попытки недобросовестных работодателей убедить суды в достаточности устного уведомления были судами отвергнуты, и такое уведомление не признается достаточным для выполнения требований закона.

Однако нужно учитывать и то, что вся информация, которую следует включать в уведомление об условиях работы, может содержаться в заключенном с работником трудовом договоре. И если договор ее содержит, а экземпляр такого договора предоставляется работнику в течение 30 дней – то с точки зрения закона обязанность работодателя об уведомлении считается выполненной.

Важность уведомления работника об условиях работы

Почему уведомление считается настолько важным, что потребовалось сделать его обязательным и закрепить на уровне закона?

Главная причина в том, что некоторые работодатели пытаются воспользоваться неосведомленностью работников и к своей выгоде нарушить их права — они «навешивают» лишние и в принципе не свойственные его должности трудовые обязанности. Введение уведомления как обязанности работодателя стало эффективной мерой борьбы с нарушением трудовых прав.

Ответственность работодателя

Работодатель, нарушивший закон об обязательном уведомлении работника в отношении условий работы, может столкнуться с несколькими последствиями:

• если работник обращается в судебные инстанции по трудовым спорам с иском, то именно на работодателя возлагается бремя доказывания фактов. И если спор касается тех условий работы, которые должно содержаться в уведомлении, то при отсутствии такого уведомления опровержение излагаемых работником фактов становится обязанностью работодателя. А опытный адвокат не замедлит использовать сложившуюся ситуацию в пользу работника;
• для не выполнившего обязанности по уведомлению работника об условиях труда работодателя закон предусматривает денежный штраф. Кроме того, Суд по трудовым спорам наделен правом назначить в пользу работника денежную компенсацию до 15 000 шекелей, которая в исключительных случаях может оказаться и выше этой суммы;

При этом важной особенностью является то, что от доказывания факта реального финансового ущерба работник полностью освобождается. И вне зависимости от того, был причинен работнику конкретный материальный ущерб бездействием работодателя или его не было – работодатель будет обязан выплатить работнику указанную денежную компенсацию.

Если работник подает в суд иск на требование получения компенсации за отсутствие уведомления, то судебная инстанция принимает во внимание длительность трудовых отношений: чем они дольше — тем больше размер компенсации.

Особенностью выплаты денежных компенсаций является то, что получить их работник может не только во время работы у конкретного работодателя, но и после увольнения. Причем срок исковой давности для таких дел достаточно значительный — 7 лет со дня начала работы.

Тенденции последнего времени демонстрируют значительный рост числа судебных исков к работодателям, в которых работники указывают требования по выплате денежной компенсации за связанные с уведомлениями нарушения. Если в отношении вас было допущено такое нарушение — вы тоже можете эффективно защитить свои права!