Трудовой договор – на что обратить внимание

При поиске желанной работы, особенно в непростых экономических условиях многие работники не обращают должного внимание на содержание трудового договора, радуясь тому, что наконец нашли источник заработка. Между тем, часто возникают ситуации, когда неправильно составленный трудовой договор оставляет работника без полноценной оплаты труда.

При приеме на работу необходимо обратить внимание на характер предлагаемой должности, так в договоре должны быть указаны сроки действия и условия продления трудового договора. Если вакансия временная, то это также должно быть указано в договоре.
Условия трудового договора могут не соблюдаться, как по вине работника, который не выполнил возложенным на него трудовым договором обязанности, например, нарушив условия конфиденциальности, так и работодателем, который не выплатил заработную плату в полном размере или изменил условия труда в худшую сторону.
Трудовой договор не может содержать в себе пункты, которые нарушают трудовое законодательство Израиля. К таким пунктам относится минимальный уровень заработной платы, запрет на отпуск, ограничение занятости после прекращения сотрудничества между работодателем и работником.

Для того, чтобы снизить риск возникновения трудовых споров, необходимо на этапе заключения договора прописать основные пункты трудового соглашения. Для этого необходимо воспользоваться помощью адвоката по трудовому праву, который не только поможет составить трудовой договор, но и учтет специфику отрасли в которой работает компания, а также должности на которую принимают нового сотрудника. Именно благодаря юридической помощи опытного адвоката права работника и работодателя будут жестко зафиксированы перед началом сотрудничества.