ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАЩИТА И
ОБРАЗЦОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Андрей Водотинский — адвокат по трудовому праву в Израиле

25+ обязательных данных расчетного листка в Израиле (тлуш маскроет)

Расчетный листок, который работник получает от своего работодателя, может предоставить много важной, интересной и полезной информации. Однако для многих расшифровать этот документ не так-то просто. И причина этой сложности в том, что закон требует от работодателей включить в листок много разнообразных и при этом обязательных для внесения сведений, при виде которых просто разбегаются глаза.

Однако на самом деле все не настолько трудно для понимания. И начать разбираться в документе нужно с терминов, которые в нем используются. В первую очередь полезно запомнить название: расчетный листок (тлуш сахар) – תלוש שכר. В нем вам встретятся такие термины, как:

  • Вычеты (никуйим) – ניכויים
  • Налог на доходы (мас ахнаса) – מס הכנסה
  • Налоговые вычеты (некудот зикуй) – נקודות זיכוי
  • Оздоровительные (авраа) – הבראה
  • Оплата (ташлюм) – תשלום
  • Пенсионный фонд (купат гемель) – קופת גמל
  • Реестр зарплаты (пинкас сахар) – פנקס שכר
  • Ставка (мисра) – משרה
  • Стаж (ветек) – וותק

Как известно, существует установленный для выплаты зарплаты день. И расчетный листок должен быть выдан не позднее, чем через 9 дней после этой даты. Если это не было сделано, то такая ситуация является нарушением законодательства государства Израиль и может быть рассмотрена в суде с присуждением в пользу работника соответствующей компенсации.

Исключением из правила о сроках выдачи тлуш является ситуация, когда частное лицо задействует работника за рамками своего бизнеса. К примеру, родитель, нанимающий для своего ребенка няню, выдавать ей тлуш не обязан.

Что включает тлуш, составленный в соответствии с требованиями законодательства? В нем будут содержаться:

  1.  сведения о самом работнике и его работодателе;
  2.  дата начала трудовой деятельности у данного работодателя;
  3. стаж работы на текущем месте работы или у данного работодателя;
  4. в случае помесячной оплаты труда – процент ставки, при других формах оплаты – основа, на базе которой делается расчет зарплаты;
  5. временной интервал, за который производится выплата зарплаты;
  6. количество дней и часов, которые работник проработал на данном месте работы;
  7. количество дней, которые работник фактически отработал в данном месяце;
  8. количество часов, которые работник фактически отработал в данном месяце;
  9. число отпускных дней, которые работник накопил за данный месяц, а также общий остаток накопленных отпускных дней;
  10. число использованных работником в данном месяце больничных дней и общий остаток больничных дней, которые он накопил;
  11. величина зарплаты, которая работнику выплачивается за обычный час работы;
  12. сумма обычной заработной платы;
  13. величина дополнительных выплат, в число которых включаются сверхурочные, оплата за работу в выходные, оздоровительные (дмей авраа), а также оплата отпускных и больничных;
  14. общая сумма зарплаты, которая облагается налогом на доходы, и величина этой налоговой выплаты в нынешнем налоговом году;
  15. общая сумма зарплаты, которая облагается взносом на социальное страхование, и величина этой суммарной выплаты в текущем налоговом году;
  16. общая сумма зарплаты и других выплат, которые принимаются для расчета пенсионных и социальных отчислений;
  17. сумма вычета в счет налога на доходы;
  18. сумма вычета в счет в счет взносов на социальное страхование;
  19. сумма вычета в счет в счет взносов на страхование здоровья;
  20. сумма вычета в счет пенсионных взносов с указанием его наименования;
  21. любые другие суммы вычетов, сопровождаемые расшифровкой вида вычета и его величиной;
  22. общая сумма вычетов из зарплаты;
  23. платежи, которые делает работодатель на социальные гарантии работника, не вычитаемые из его зарплаты и не выплачиваемые этому работнику прямо;
  24. общая сумма, которая причитается работнику (брутто);
  25. общая сумма, которая подлежит реальной выплате (нетто);
  26. величина минимальной зарплаты в месяц и в час.

Требования, которые законодательство предъявляет к ведению реестра зарплаты и к выдаче расчетного листка (тлуш сахар), направлены на предоставление работнику всей информации, нужной для самостоятельной проверки правильности внесенных в него данных.