Взыскание неоплаченных сумм

Автор: Андрей Водотинский

Просмотров:

362

Дата публикации: 17 февраля, 2022

Оглавление статьи

Взыскание неоплаченных сумм в счет социальных гарантий

Работник, добросовестно исполняющий свои обязанности, может на законном основании рассчитывать не только на полную и своевременную выплату зарплаты. Ему положены все предусмотренные социальные гарантии — от оплаченного отпуска и отчислений на пенсию до оздоровительных дней и больничных.

Соц.гарантии действуют для всех работников — различия будут только в их величине, которая зависит от рабочего стажа и размера самой зарплаты. И если работодатель не оплачивает соответствующие суммы — вы вправе взыскивать их в судебных инстанциях.

Сколько компенсация за отпуск при увольнении составляет сегодня?

Отпуск одновременно является и правом работника, и его обязанностью. Правом — потому что он предусмотрен законодательством. Обязанностью — потому что использовать его работник обязан как минимум раз в два года, и компенсацию вместо отпуска получить нельзя. Единственное исключения из правила о компенсации — это случай увольнения сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от стажа и зарплаты и включает все поправки на индексы и проценты. Она должна учитывать все неиспользованные отпускные дни за тот год, когда произошло увольнение, а также за период, не превышающий трех лет с момента прекращения трудовых отношений.

При этом важно знать, что если работник подает иск в суд на взыскание компенсации за неиспользуемый отпуск (пидйон хуфша) в течение трех лет после увольнения, то срок между увольнением и подачей иска не будет учитываться при расчете срока давности по взысканию пидйон хуфша. Это на практике означает, что компенсация отпуска при увольнении может быть взыскана работником за три года, которые прошли не с момента подачи соответствующего иска, а с момента прекращения трудовых отношений.

Моментом выплаты компенсации является день выплаты зарплаты, установленный трудовым законодательством Израиля, а задержка этой выплаты по закону наказывается штрафами.

Оптимальный путь к получению причитающейся вам компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск – это помощь компетентного юриста по трудовым отношениям. Опытный адвокат Андрей Водотинский поможет вам:

Сделать полный расчет той компенсационной суммы, которая вам полагается.
На досудебном этапе грамотно составить письменное обращение к работодателю, которое будет содержать требования о выплате компенсации.
Защитить ваши интересы в судебных инстанциях.

Как взыскиваются неоплаченные суммы на пенсию

Одной из обязанностей, затрагивающих абсолютно любого работодателя, являются пенсионные отчисления для каждого работника.

На сегодняшний день обязанностью работодателя является отчисление на пенсионную программу работника за счет собственных средств суммы, равной 6,5% процентам от зарплаты брутто этого работника, т.е. от той его заработной платы, которая начисляется до вычета всех налогов и взносов на обязательное медицинское и социальное страхование. Зарплата брутто складывается из должностного оклада, постоянных надбавок (например, за стаж, за управление отделом и т.п.), комиссионных, оплаты праздничных дней, отпускных и оплаченных больничных.

При этом с оплаты за работу в сверхурочное время (шаот носафот), с возврата расходов и с других платежей, которые зависят от тех или иных условий (например, премия за выполнение плана), работодатель отчислять на пенсионную программу не обязан.

При этом трудовое законодательство Израиля устанавливает и максимальную планку обязанностей работодателя по отчислениям на пенсионную программу – она равна средней заработной плате по стране и в 2019 году составляет 10273 шекелей. И если заработная плата работника превышает эту цифру, то работодатель вправе на законном основании делать отчисления, основанные только на средней ее величине — и нарушением трудового законодательства это не является.

Вместе с тем, личным трудовым договором может быть установлено, что работодатель будет отчислять из суммы большей, чем указана выше.

Кроме того, работодатель вычитает из заработной платы работника 6%, которая является отчислениями работника на будущую пенсию. В практике трудовых отношений встречаются случаи, когда работодатель вычеты производит, но не переводит их на пенсионную программу работника.

В случае, если работодатель не делает отчисления на пенсии или их суммы не соответствуют законодательным требованиям, взыскать их можно через судебные инстанции.

Как взыскивается компенсация на оздоровление

Работнику, который больше года проработал у одного работодателя или на одном месте работы, работодатель обязан выплатить оздоровительные дни (дмей авраа). Их количество зависит от рабочего стажа и составляет от 5 до 10 дней.

На настоящий момент обязательные для работодателей выплаты оздоровительных (дмей авраа) составляют:

В частном секторе — 378 шекелей за один день.
В государственном секторе — 432 шекеля за один день.

Важно знать, что исчисление оздоровительных выплат зависит от должностной ставки (например, 50% ставки или 100 % ставки), а также периода работы. При увольнении за каждый неиспользованный день оздоровления в течение последних семи лет должна выплачиваться компенсация на оздоровление. Если работодатель проигнорировал это требование законодательства — следует заручиться помощью грамотного юриста и взыскивать полагающиеся компенсации через суд. Социальные гарантии — это важная часть вашей безопасности и благополучия!