Предотвращение конкуренции работника

Автор: Андрей Водотинский

Просмотров:

Дата публикации: 17 февраля, 2022

Оглавление статьи

Предотвращение конкуренции работника

Не редки случаи, когда в трудовой договор с работником вносится условие о предотвращении конкуренции работника с работодателем после прекращения трудовых отношений. Такое условие запрещает бывшему работнику открывать бизнес, в той же сфере или работать у конкурента в течение определенного срока.

Важно отметить, что такое условие в личном трудовом контракте сталкивает с одной стороны право работодателя сохранить свои имущественные права (например коммерческую тайну) и законные интересы, а с другой стороны право работника на свободу трудовой и предпринимательской деятельности.

В этом поможет разобраться адвокат по трудовому праву. Указанная юридическая коллизия не один раз была предметом рассмотрения Суда по трудовым спорам в Израиле. В итоге была выработана устоявшаяся судебная практика по трудовым спорам, согласно которой работодатель вправе ограничить право работника на свободную трудовую и предпринимательскую деятельность в одном из нижеперечисленных случаев:

Если доказано наличие существующей коммерческой тайны, которая подлежит защите согласно закону.
Работодатель вложил существенные ресурсы в повышение профессиональной квалификации работника.
Работник получил специальную оплату за свое обязательство о предотвращении конкуренции бывшему работодателю.
Когда нарушен принцип добросовестности со стороны работника. В большей степени данный пункт верен для управленцев, а не для обычных сотрудников.

Важно отметить, что вышеприведенный список не является исчерпывающим и могут быть иные основания, позволяющие работодателю внести в трудовой контракт обязательство по ограничению конкуренции.

Как правильно оформить условие о предотвращении конкуренции?

При включении в трудовое соглашение такого ограничения, работодатель должен понимать, что простое нежелание конкуренции от работника в будущем без подкрепления этого желания существенными и легитимными интересами работодателя не принесет успеха в судебном процессе при разрешении трудового конфликта в Суде по трудовым спорам.

При приеме работника на работу важно включить в договор пункт, который запрещает работнику после увольнения вести бизнес, конкурирующий с бизнесом работодателя или работать в конкурирующей компании. Это условие обязательно по меньшей мере для пунктов 2 и 3, которые никак не урегулированы в трудовом законодательстве Израиля. Другими словами, если нет письменного обязательства, то невозможно будет получить защиту этого права работодателя в Суде по трудовым спорам.

Еще один существенный момент. Наличие какого-то из вышеперечисленных случаев не ведет к автоматическому решению о запрете судом вести бизнес работнику или иным образом конкурировать с бывшим работодателем и суд будет исследовать все обстоятельства в совокупности. Поэтому при включении в договор соответствующего обязательства работника важно оценить объективно это условие на предмет разумности и пропорциональности.

Не рекомендуется включать несоразмерное обязательство работника по ограничению конкуренции на чрезмерно длительный срок или на слишком обширный регион и т.п., так как это не приведет к решению трудового спора в пользу работодателя.

Суд будет проверять соблюдение баланса между вышеуказанными правами и на основе оценки всех фактических обстоятельств дела решать дать ли силу вышеуказанным условиям договора или нет.

Поэтому высок риск, что легитимное право работодателя на предотвращение конкуренции работника будет отклонено в силу несоответствия принципам разумности и пропорциональности и существенным образом ограничивающем свободу трудовой деятельности.

Подытоживая вышесказанное можно говорить, что и трудовое право Израиля, и практика разрешения трудовых споров видят в условиях предотвращения конкуренции легитимный способ защиты прав работодателя. Но вместе с тем следует очень внимательно подходить к такому шагу и при малейшем сомнении рекомендуется обратиться к адвокату специализирующемся в трудовом праве Израиля.