ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАЩИТА И
ОБРАЗЦОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Андрей Водотинский — адвокат по трудовому праву в Израиле

Взыскание недоплаченных сумм за работу в сверхурочное время и выходные дни

Принцип «время — это деньги» — это основа заработной платы: работник добросовестно выполняет на своем рабочем месте трудовые обязанности определенное время и за это получает вполне определенную денежную сумму — зарплату. Однако в любой работе есть обстоятельства, которые требуют уделить делу ощутимо больше времени, чем предусмотрено для одной смены.

Должен ли работник тратить это время на труд без всякого вознаграждения за свои усилия? Ни в коем случае — сделанное сверх установленного временного лимита должно быть оплачено отдельно.

Устанавливаемое законом рабочее время в Израиле

Вопрос о том, сколько работник должен или не должен работать, устанавливается принятым еще в 1951-м году законом о рабочих часах и отдыхе.

Точкой отсчета закона является продолжительность рабочей недели:  

  • С апреля 2018-го года эта величина сократилась до 42 часов.
  • До апреля 2018-го года она составляла 43 часа.  

При этом работодатель обязан уменьшить продолжительность одного из рабочих дней на час, а не распределять этот час по всей неделе.

Важным моментом является и продолжительность рабочей смены:

  • Если работодатель устанавливает пять рабочих дней еженедельно, то каждый такой день продолжается 8 часов и 36 минут.
  • Если работодатель устанавливает шесть рабочих дней еженедельно, то каждый такой день продолжается 8 часов.
  • Продолжительность ночной смены составляет 7 часов, при этом ночной признается такая смена, в которой два и более рабочих часа приходится на временной интервал между 22:00 и 06:00.
  • Работа в предпраздничный день и перед выходным сокращается до 7 часов.

В указанное время не включаются перерывы (непрерывный и не менее 30 минут), в течение которых работнику разрешается покинуть рабочее место.

И если работник отработал больше — превышение должно быть оплачено как сверхурочный труд.

Сверхурочная работа в Израиле по закону предполагает следующие выплаты:  

  • первые два часа, отработанные сверх установленной смены, оплачиваются по обычной стоимости его рабочего часа, к которой добавляется еще 25%. Если, например, за час обычной смены работник получает 30 шекелей, то это время ему должно быть оплачено по 37,5 шекелей за каждый час;
  • последующие часы, вслед за первыми двумя отработанные сверх установленной смены, оплачиваются по обычной стоимости его рабочего часа, к которой добавляется уже 50%. Зарабатывающий по 30 шекелей в час сотрудник должен получать за такие часы по 45 шекелей.

В соответствии с общим правилом, работодателю запрещается задействовать работника в сверхурочное время. Вместе с тем, законом определены профессии на которые не распространяется действие этого правила (например, полицейские), и установлены случаи, при которых разрешается использовать сверхурочный труд (к примеру — устранение аварийных ситуаций).

Кроме того, министр труда Израиля вправе разрешить труд в сверхурочное время. На сегодняшний день действует разрешение министра труда от марта 2018 года, которым разрешается использовать труд в сверхурочное время при соблюдении ограничения: длительность рабочего дня не более 12 часов, а общее превышение установленных норм рабочего времени — не более 16 часов в неделю.

Важно отметить, что даже если работник отработал больше часов, чем это разрешает закон, он вправе получить все равно только ту оплату за отработанное время, которая соответствует вышеуказанным расчетам и правилам.

Если вам недоплатили за сверхурочную работу- это прямое нарушение закона, который запрещает любые отменяющие такую оплату договоренности.

Что трудовое законодательство Израиля говорит о работе в выходные дни?

Жизнь не состоит только из рабочих дней — есть еще выходные и праздники. Рассматривает ли такую ситуацию, как работа в выходной или праздничный день, трудовое законодательство? Конечно. И здесь есть три важных особенности:

  • У некоторых видов работ есть своя специфика, которая не делает различий между рабочим и праздничным днем — поэтому для работников экстренных служб, медучреждений и ряда других подобных организаций действуют свои рабочие графики, зафиксированные в договорах.
  • Для остальных главным моментом работы по выходным и праздникам является то, что если не случилось аварии, чрезвычайного положения или экстренной ситуации — принудить работника к ней работодатель не имеет никакого права, это абсолютно добровольное дело.
  • Единственными исключениями из предыдущего правила являются жизненно важные для израильского общества или его части ситуации — и тогда соответствующее разрешение подписывает министр труда.

И, разумеется, работа по праздникам и в выходные также должна быть оплачена в размере 150% от обычной ставки работника.

Вам недоплатили за сверхурочную работу?

Это очень серьезное нарушение ваших прав и действующего законодательства. Настолько серьезное, что неоплата сверхурочной работы и труда в праздники или шаббат для работодателя может вылиться в очень серьезные денежные штрафы и обязанность выплатить соответствующую компенсацию работнику. Отстоять свои интересы вам поможет опытный адвокат Андрей Водотинский, специализирующийся в области трудового права — он не только проконсультирует вас по всем важным для вас особенностям ситуации, но и защитит ваши законные права в суде.

Ниже Вы можете ознакомиться с вопросами и ответами по данной теме:

Действительно, в силу ст. 30 закона «О рабочем времени и отдыхе», регулирующем вопросы сверхурочного труда, работники управленческих должностей выведены из-под действия данного закона и соответственно не имеют права на доплату.

Вместе с тем практика судов по трудовым спорам идет по пути ограничительного толкования, включая в круг лиц, на которых вышеуказанный закон не распространяется лишь управленцев высшего звена в компании (дирекция компании).

При решении вопроса об отнесении работника к дирекции подлежат проверки такие вопросы как:

  • Участвовал ли работник в определении политики компании. 
  • Участвовал в разработке программ компании.
  • Был ли работник допущен к коммерческой тайне.
  • Уровень зарплаты.

Другими словами, если работник не относится к числу управленцев высшего уровня, то нет никаких оснований для выведения работника из-под действия закона только лишь потому, что на него возложены управленческие функции, дополнительная ответственность, надзорные полномочия и т.п.

В вашей ситуации не могу согласиться с верностью утверждений работодателя и считаю, что вам обязаны платить за сверхурочную работу.

Прослушать страницу