ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАЩИТА И
ОБРАЗЦОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Андрей Водотинский — адвокат по трудовому праву в Израиле

88 тысяч шекелей компенсации за незаконное увольнение беременной работницы

Суд по трудовым спорам в г. Хайфа удовлетворил иск работницы, которая в августе 2015 года находясь на 7 месяце беременности была незаконно уволена работодателем и присудил в пользу истицы различные выплаты на общую сумму 88000 шекелей.

Суть дела.

В один из дней истица пришла на работу и обнаружила, что место работы находится в беспорядке и грязи после произведенного ремонта. Также после ремонта в помещении был резкий запах краски.

Работодатель дал поручение истице произвести уборку рабочего помещения, однако, данное поручение истица проигнорировала, закрыла помещение и ушла с работы.

Позиция истицы.

Работодатель в грубой и резкой форме приказал ей убрать рабочее помещение. Несмотря на это истица в течении часа производила уборку, но почувствовала себя плохо и пошла в поликлинику.

Через некоторое время работница получила уведомление по смс, где ее работодатель написал, что не хочет больше видеть ее на рабочем месте и что все ее права аннулированы.

Позиция защиты.

Истица пришла на работу и не приступая к выполнения распоряжения работодателя об уборке сразу же закрыла помещение на замок и покинула место работы.

Уведомление, смс, было сделано в порыве гнева и впоследствии работодатель перезвонил истице и пытался вернуть ее на работу и что увольнение работницы не связано с ее беременностью.

Решение суда.

Суд по трудовым спорам признал версию защиты, соответствующей фактическим обстоятельствам дела, т.е. что истица не приступила к выполнению поручения работодателя и покинула место работы сразу после получения поручения об уборке и что увольнение не было связано с беременностью истицы.

Вместе с тем суд посчитал, что работодатель не доказал факта отмены увольнения истицы и принятие мер к возвращению истицы на работу после уведомления об увольнении.

Исходя из фактов, установленных в рамках данного трудового спора с учетом того, что увольнение состоялось в период, когда истица находилась на 7 месяце беременности, суд взыскал с работодателя:

  • 15750 шекелей в качестве компенсации в силу закона «О женском труде»;
  • 50000 шекелей в качестве компенсации за незаконное увольнение, без проведения процедуры слушания и с нарушением закона «О женском труде»;
  • 1850 шекелей в счет оплаты дней заблаговременного увольнения (одаа мукдемет);
  • 3700 шекелей в счет увольнительных (пицуим питурим);
  • 7000 шекелей в счет иных социальных гарантий (взносы на пенсионную программу (афкадот пенсионийот), компенсация за неиспользованный отпуск (пидион хуфша), оздоровительные (дмей авраа) и компенсация затрат на проезд к месту работы и обратно (эхзер оцаот);
  • 9500 шекелей гонорар адвоката.