ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАЩИТА И
ОБРАЗЦОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Андрей Водотинский — адвокат по трудовому праву в Израиле

97 тысяч шекелей компенсации за проявление дискриминации и придирки со стороны работодателя

В мае текущего года, Судом по трудовым спорам в Хайфе принято, по моему мнению, поучительное решение.

Суд взыскал с работодателя компенсацию в размере 85000 шекелей, а также судебные расходы и оплату адвокатского гонорара в размере 12000 шекелей.

Суть дела.

Истица работала в библиотеке 9 лет. Из-за хронических двигательных нарушений в слабой форме, имеет трудности в виде неустойчивой ходьбе и проблеме с координацией.

В 2014 году решением непосредственного начальника истица была переведена на другой этаж, который был менее приспособлен к ее ограниченным возможностям.

Позиция истицы.

Начиная с 2014 и до увольнения в 2015 истица претерпела душевные страдания от глумления на работе и создания враждебного окружения.

С ее слов она неоднократно обращалась к непосредственному начальнику с просьбой о возвращении на прежний этаж, однако ее доводы не были приняты во внимание несмотря на наличие инвалидности и заключения врача.

Позиция ответчика.

Ответчик утверждал, что речь идет о необоснованном иске, что истица уволена без всякой связи с ее состоянием здоровья, а потому, что истица была проблемным работником, вступала в споры с начальством и другими работниками еще до решения о ротации.

Решение суда.

  • Перевод работника на другой этаж признан необоснованным и ничем не оправданным.
  •  Процедура увольнения признана незаконной. Суд учел, что в ходе слушания в отношении работника была проявлена дискриминация и враждебность.
  • Установлен факт глумления на рабочем месте, факт создания искусственных трудностей и доносов, с целью очернить истицу и найти повод к ее увольнению.