ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАЩИТА И
ОБРАЗЦОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Андрей Водотинский — адвокат по трудовому праву в Израиле

Условия получения пицуим при увольнении по собственному желанию

Трудовое право Израиля жестко регулирует начисление компенсации для тех работников, кто решил прекратить сотрудничество по воле работодателя. Однако, сотрудникам, которые вынуждены в силу объективных причин уволиться, также гарантирует получение пицуим при увольнении по собственному желанию.

В подобной ситуации рекомендуется предварительно обратиться к юристу по трудовому праву, чтобы получить положенную компенсацию, в установленном по закону размере. Ниже приведен перечень обстоятельств, которые трактуются трудовым законодательством Израиля в пользу получения компенсации сотрудником:

  • Ухудшение условий труда, к таким условиям принято относить: увеличение числа обязанностей, а также количества рабочих часов;
  • Смена места жительства, обычно на расстояние не менее 40 км.;
  • Поступление в службу безопасности: полицию, армию и т.д.;
  • Рождение ребенка, причем право получение компенсации при увольнении распространяется и на отца и на мать;
  • Ухудшение состояния здоровья. В этом необходимо предоставить подтверждающие болезнь медицинские документы.

Во всех вышеперечисленных случаях за сотрудником остается право на получение компенсации, однако для его получения часто необходима юридическая помощь и консультация опытного трудового адвоката. Компетентный специалист разъяснит, что такое пицуим в Израиле, получение компенсации, рамки дифференциации размеров и влияние, которое оказывают на выплату величина заработной платы и стаж работы для пицуим в Израиле.

Ниже предлагаем ознакомиться с вопросами и ответами по данной теме

Смена собственника на предприятии сама по себе не образует ухудшение условий труда работника и не является иным обстоятельством препятствующим продолжению работы работником. Поэтому, в чистом виде, такое изменение не является основанием для выплаты полной компенсации при увольнении по собственному желанию.

Точной формулы в данном вопросе не существует, и каждый случай следует рассматривать в отдельности. Вместе с тем назову обстоятельства, которые будут приняты судом по трудовым спорам во внимание. Среди них изменения на рабочем месте, изменении в распорядке работы, изменения в условиях труда.

Исходя из сказанного, если процесс смены собственников объективно не повлиял на положение работника, то при увольнении по собственному желанию, полная компенсация не полагается.

Я посмотрел практику по вашему вопросу. Одно важное замечание. Вы должны указать, что увольняетесь по случаю свадьбы.

Свадьба должна состояться не обязательно немедленно. Так, суд по трудовым спорам признал, что мужчина уволился по причине женитьбы, при том, что свадьба состоялась по истечении года с момента увольнения.

Все следующие условия должны быть соблюдены вместе:

  •  увольнение по случаю свадьбы;
  •  изменение места жительства происходит в пределах Израиля;
  •  новое место жительства увольняющегося работника, это нынешнее место жительство его партнера;
  •  расстояние между новым и старым местом жительства превышает 40 километров;
  • место работы дальше от нового места жительство чем от прежнего места жительства.

Обязанность доказывания факта, что увольнение было по случаю женитьбы возлагается на работника.

Другими словами, если работодатель не захочет выплачивать увольнительные, то Вам потребуется обратиться в суд и предъявить доказательства, подтверждающие причину увольнения.

Прослушать страницу