ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАЩИТА И
ОБРАЗЦОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Андрей Водотинский — адвокат по трудовому праву в Израиле

Дискриминация на работе — правда или вымысел?

Ущемление прав работника встречается достаточно часто и может быть следствием разных причин: невыплатой заработной платы, работой в сверхурочные часы, плохими условиями труда. Но дискриминацией это вряд ли можно назвать. Так что же такое дискриминация на рабочем месте и кто с нею сталкивается?

Дискриминация на работе — это прежде всего нарушение принципа равенства прав. Часто дискриминации подвергаются женщины, бывает что ущемляют права беременных женщин. Могут быть также ущемлены права работников в связи с определенным вероисповеданием, цветом кожи, возрастом или семейным статусом.

Одной из основных обязанностей работодателя является организация труда при которых люди разных культур, рас, вероисповеданий, пола и возраста могут работать в равных благоприятных условиях. Это позволяет не только комфортно работать, но и повышать эффективность труда, ведь именно такое разнообразие способствует развитию инициативы, творческому подходу и развитию нестандартного мышления.

Основными признаками дискриминации могут быть:

— Неравные условия труда. Например, запрет на работу с посетителями лицам старшего возраста, когда предпочтение отдается исключительно молодым девушкам;

— Ухудшением условий труда, для беременных женщин, например, перевод из офисного помещения в другое, с худшими условиями труда или снижение заработной платы. Эти средства в свою очередь могут быть попыткой заставить сотрудницу написать заявление на увольнение по собственному желанию;

— Неформальный запрет на продвижение по карьерной лестнице, например, для лиц старшего/младшего возраста, не связанный с уровнем профессионализма, способностями или опытом данного сотрудника, также является дискриминацией;

— Враждебность со стороны коллег в связи с цветом кожи, беременностью, материальным или семейным статусом также является дискриминацией.

Все вышеперечисленные примеры являются поводом к подаче иска против работодателя. Для того, чтобы правильно составить иск, лучше заручиться юридической помощью квалифицированного адвоката по трудовым спорам.

Помните, что в случае, если вы или ваши коллеги подверглись дискриминации на рабочем месте, при подаче иска, работодателю запрещено предпринимать против вас любые меры административного характера. А это значит, что вас не могут ни уволить, ни наложить штраф в связи с тем, что вы предприняли меры для защиты ваших прав.