ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАЩИТА И
ОБРАЗЦОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Андрей Водотинский — адвокат по трудовому праву в Израиле

Взыскание неоплаченных сумм в счет социальных гарантий (отчисления работодателя на пенсию, компенсация на оздоровление, отпускные)

Работник, добросовестно исполняющий свои обязанности, может на законном основании рассчитывать не только на полную и своевременную выплату зарплаты. Ему положены все предусмотренные социальные гарантии — от оплаченного отпуска и отчислений на пенсию до оздоровительных дней и больничных.

Соц.гарантии действуют для всех работников — различия будут только в их величине, которая зависит от рабочего стажа и размера самой зарплаты. И если работодатель не оплачивает соответствующие суммы — вы вправе взыскивать их в судебных инстанциях.

Сколько компенсация за отпуск при увольнении составляет сегодня?

Отпуск одновременно является и правом работника, и его обязанностью. Правом — потому что он предусмотрен законодательством. Обязанностью — потому что использовать его работник обязан как минимум раз в два года, и компенсацию вместо отпуска получить нельзя. Единственное исключения из правила о компенсации — это случай увольнения сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от стажа и зарплаты и включает все поправки на индексы и проценты. Она должна учитывать все неиспользованные отпускные дни за тот год, когда произошло увольнение, а также за период, не превышающий трех лет с момента прекращения трудовых отношений.

При этом важно знать, что если работник подает иск в суд на взыскание компенсации за неиспользуемый отпуск (пидйон хуфша) в течение трех лет после увольнения, то срок между увольнением и подачей иска не будет учитываться при расчете срока давности по взысканию пидйон хуфша. Это на практике означает, что компенсация отпуска при увольнении может быть взыскана работником за три года, которые прошли не с момента подачи соответствующего иска, а с момента прекращения трудовых отношений.

Моментом выплаты компенсации является день выплаты зарплаты, установленный трудовым законодательством Израиля, а задержка этой выплаты по закону наказывается штрафами.

Оптимальный путь к получению причитающейся вам компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск – это помощь компетентного юриста по трудовым отношениям. Опытный адвокат Андрей Водотинский поможет вам:

  • Сделать полный расчет той компенсационной суммы, которая вам полагается.
  • На досудебном этапе грамотно составить письменное обращение к работодателю, которое будет содержать требования о выплате компенсации.
  • Защитить ваши интересы в судебных инстанциях.

Как взыскиваются неоплаченные суммы на пенсию

Одной из обязанностей, затрагивающих абсолютно любого работодателя, являются пенсионные отчисления для каждого работника.

На сегодняшний день обязанностью работодателя является отчисление на пенсионную программу работника за счет собственных средств суммы, равной 6,5% процентам от зарплаты брутто этого работника, т.е. от той его заработной платы, которая начисляется до вычета всех налогов и взносов на обязательное медицинское и социальное страхование. Зарплата брутто складывается из должностного оклада, постоянных надбавок (например, за стаж, за управление отделом и т.п.), комиссионных, оплаты праздничных дней, отпускных и оплаченных больничных.

При этом с оплаты за работу в сверхурочное время (шаот носафот), с возврата расходов и с других платежей, которые зависят от тех или иных условий (например, премия за выполнение плана), работодатель отчислять на пенсионную программу не обязан.

При этом трудовое законодательство Израиля устанавливает и максимальную планку обязанностей работодателя по отчислениям на пенсионную программу – она равна средней заработной плате по стране и в 2019 году составляет 10273 шекелей. И если заработная плата работника превышает эту цифру, то работодатель вправе на законном основании делать отчисления, основанные только на средней ее величине — и нарушением трудового законодательства это не является.

Вместе с тем, личным трудовым договором может быть установлено, что работодатель будет отчислять из суммы большей, чем указана выше.

Кроме того, работодатель вычитает из заработной платы работника 6%, которая является отчислениями работника на будущую пенсию. В практике трудовых отношений встречаются случаи, когда работодатель вычеты производит, но не переводит их на пенсионную программу работника.

В случае, если работодатель не делает отчисления на пенсии или их суммы не соответствуют законодательным требованиям, взыскать их можно через судебные инстанции.

Как взыскивается компенсация на оздоровление

Работнику, который больше года проработал у одного работодателя или на одном месте работы, работодатель обязан выплатить оздоровительные дни (дмей авраа). Их количество зависит от рабочего стажа и составляет от 5 до 10 дней.

На настоящий момент обязательные для работодателей выплаты оздоровительных (дмей авраа) составляют:

  • В частном секторе — 378 шекелей за один день.
  • В государственном секторе — 432 шекеля за один день.

Важно знать, что исчисление оздоровительных выплат зависит от должностной ставки (например, 50% ставки или 100 % ставки), а также периода работы.

При увольнении за каждый неиспользованный день оздоровления в течение последних семи лет должна выплачиваться компенсация на оздоровление. Если работодатель проигнорировал это требование законодательства — следует заручиться помощью грамотного юриста и взыскивать полагающиеся компенсации через суд.

Социальные гарантии — это важная часть вашей безопасности и благополучия!

Ниже ответы на вопросы наших клиентов по данной теме

1) В соответствии с трудовым законодательством Израиля работник, который отсутствует на рабочем месте по причине болезни более одного дня, имеет право на оплату больничного.

По общему правилу первый день больничного оплате не подлежит. За 2-ой и 3-й день оплачивается 50% от обычной зарплаты работника. Далее оплата производится по 100% ставке.

Оплата больничных дней не предоставляется автоматически, а зависит от количества накопленных работником больничных дней. Так, за полный месяц работы у конкретного работодателя или на конкретном месте работы работник накапливает не более 1,5 дня больничного. Общая сумма накопленных больничных дней не может превышать 90 дней.

Следует отметить, что отраслевым коллективным договором или индивидуальным трудовым договором с работником могут предусмотрены лучшие условия по сравнению с указанными выше. В таких договорах может быть предусмотрено право работника на 100% оплату с первого дня больничного. Или же возможность накапливать больничные дни более чем 90 дней.

Для работников, работающих на часовой ставке или дневной ставке, предусмотрена специальная формула расчета.

Если работник использовал все накопленные у него дни больничного, то он не будет иметь право на оплату больничного.

2) Статус «оле хадаш» не дает преимуществ.

Хочу отметить, что исходя из содержания статьи 4 Закона об оплате больничного (дмей махала) не оплаченные дни не должны быть вычтены из общего количества накопленных работником дней. Но на практике многие работодатели вычитают этот день.

Из-за нехватки данных в вашем вопросе (например, сколько дней вы работали? Продолжительность рабочей недели? и т.п.) я не смогу ответить на вопрос однозначно.

Для примера приведу формулу для 5-невной рабочей неделе: 1,5 дня умножить на количество фактически проработанных дней и разделить на 21,66

В соответствии с трудовым законодательством Израиля работодатель обязан вести реестр отпуска для каждого работника. Кроме того, данные о накопленном отпуске и использованном отпуске должны быть отражены в расчетном листке (тлуш маскорет).

Так же работодатель обязан вести реестр больничных, где отражать информацию о накопленных больничных днях, количестве использованных дней и остатках на текущий месяц.

Если такие реестры работодателем не ведутся, то это нарушение законодательства. Последствия такого нарушения могут выражены как в наложении штрафа, так и присуждении Судом по трудовым спорам компенсации в пользу работника.

По второй части вопроса. Для расчета количества дней отпуска работника должен приниматься стаж работы работника у данного работодателя или работы на данном месте работы.

Другими словами, не важно сколько часов вы работаете в день и должна применяться формула 1,5 дня умножить на количество отработанных дней и деленное на 21.66 (при пятидневной неделе) или деленное на 25 (при шестидневной неделе).

Вместе с тем, следует отметить, что размер ставки будет учтен при начислении отпускных, т.к. оплата отпускных производится исходя из фактической заработной платы.

Прослушать страницу