ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАЩИТА И
ОБРАЗЦОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Андрей Водотинский — адвокат по трудовому праву в Израиле

Взыскание недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку зарплаты

Трудовые отношения — очень важная часть жизни многих людей. И каждый из них хотел бы, чтобы его труд был бы оплачен должным образом — полностью и вовремя. Однако так бывает далеко не всегда, и многие работники сталкиваются с тем, что их заработная плата задерживается. А значит, нужно точно знать, что такое задержка выплаты заработной платы, и понимать, как правильно действовать в случае, если вам вовремя не выплатили положенные средства.

Что такое задержка выплаты заработной платы?

Для многих работников зарплата — это их основной источник доходов. И чтобы организовать свою жизнь, они рассчитывают на своевременность ее выплат. Израильское законодательство поддерживает такой подход: закон «О защите заработной платы» устанавливает моментом ее выдачи первый день следующего за отработанным месяца. Однако жизнь непредсказуема, и закон тоже это учитывает, предоставляя работодателю девять дней на разрешение возможных трудностей с выплатами. Поэтому, например, формальная задержка зарплаты на 1 день фактически нарушением не считается — разговор о задержке идет только тогда, когда зарплата не выплачивается более 9 дней. Однако сам срок задержки выплат отсчитывается именно с 1-го числа, так что выплативший зарплату 14-го числа работодатель задержал ее не на четыре дня — а на две недели. И если добросовестное выполнение своей работы является обязательным для сотрудника, то своевременная выплата зарплат — обязанность работодателя. И отвечает за невыполнение такой обязанности именно он.

Компенсация за задержку заработной платы

Компенсация за задержку зарплаты — это сумма денег, которая выплачивается работнику сверх задержанной зарплаты в качестве оплаты всех возникших по вине работодателя неудобств работника.

Особенностью трудового законодательства Израиля является то, что несвоевременно выплаченная законная заработная плата это не просто правонарушение— это преступление уголовное. Чем грозит задержка зарплаты безответственному работодателю?

Законодательство предусматривает весьма серьезные штрафные меры и выплату не менее серьезных пеней:  

  • Факт того, что была допущена задержка заработной платы, наказывается штрафными санкциями величиной до 35380 шекелей — в зависимости каждой конкретной ситуации.
  • Первая неделя просрочки потребует выплаты пени в размере 5% от недоплаченной суммы
  • Если первая неделя прошла, но деньги работнику так и не поступили, то компенсация за задержку заработной платы в этом случае предусматривает выплату пени в размере 10% от недоплаченной суммы за каждую последующую неделю.

Таким образом, общая величина пени за задержку заработной платы в годовом исчислении окажется больше 500% в сравнении с тем, что работодатель должен был выплатить изначально.

Взыскание задолженности по зарплате

Чтобы получить причитающуюся работнику компенсацию, он должен обратиться в судебные инстанции своевременно — в течение 2-х месяцев с того момента, когда зарплата была задержана. Однако в зависимости от ситуации данный срок может быть продлен Судом по трудовым спорам до 3-х месяцев. Еще два нюанса, которые следует знать про срок исковой давности при взыскании компенсации за задержку зарплаты:

  • Если зарплата не была выплачена вообще, то иск на взыскание компенсации за задержку зарплаты можно подать в течение года с момента ее задержки. При этом иск о взыскании самой невыплаченной заработной платы можно подать в течение 7 лет.
  • Если на протяжении трех лет работодатель в течение 12 месяцев трижды задерживал зарплату, то срок исковой давности продлевается до 3-х лет.

Взыскание зарплаты должно учитывать все обстоятельства дела — ведь может оказаться, что как раз работодатель приложил все усилия для своевременной выплаты, а деньги не были выплачены вовремя в силу внешних обстоятельств, над которыми у него не было никакого контроля. Вопрос о том, как начислить компенсацию за задержку зарплаты, решает суд с учетом всех индивидуальных особенностей каждой конкретной ситуации.

Полезно учитывать, что не осведомленный о тонкостях законодательства и особенностях работы судов работник редко может получить полный объем компенсаций, на которые он имеет право. Поэтому самым рациональным решением будет обратиться за помощью к компетентным адвокатам, которые помогут вам отстоять ваши права в сложных ситуациях.