ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАЩИТА И
ОБРАЗЦОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Андрей Водотинский — адвокат по трудовому праву в Израиле

Взыскание компенсации за дискриминацию на работе

Принцип равенства является одним из ключевых в юридической системе Израиля. Он стал базовой ценностью общества, и в жизни каждого гражданина реализация этого принципа означает законодательно принятый запрет на любые виды и формы дискриминации, в том числе – в сфере трудовых отношений.

Однако далеко не каждый соблюдает этот принцип и соответствующие ему законы. Некоторые недобросовестные работодатели иногда считают, что могут принимать влияющие на жизнь и карьеру работника решения, основываясь не на законах, а только на собственных убеждениях, взглядах или предпочтениях. Они действуют исходя из гендерной или расовой принадлежности сотрудника, его национальности или происхождения, участия или неучастия в общественных объединениях или социальных группах, религиозных взглядов или любых других обстоятельств. И если эти обстоятельства не имеют никакого отношения к деловым качествам или выполнению работы, то такое поведение работодателя – это дискриминация на работе.

Недопустимость такого подхода закреплена в принятом в 1988-м году Законе о равенстве возможностей на работе. Причем запрет на дискриминацию включает не только сам рабочий процесс, но и:

  • Принятие решения о приеме на конкретное место.
  • Определение условий трудовой деятельности.
  • Решение вопросов, определяющих обучение на курсах по переподготовке.
  • Все аспекты, связанные с профессиональным ростом.
  • Компенсационные выплаты.
  • Сроки и условия выхода на пенсию.
  • Любые аспекты увольнения с работы, что особенно важно для тех, кого интересует, например, могут ли уволить беременную женщину или работника, мировоззрение которого отличается от мировоззрения его работодателя.

Часто можно услышать, что принцип равенства не действует, если речь о малом предприятии, где трудится менее 6 работников. И в законе действительно указано, что он не действует в отношении таких предприятий. Однако вне зависимости от этого работник все равно защищен от дискриминации.

Так, в судебной практике Суда по трудовым спорам не раз отмечалось, что запрет на дискриминацию распространяется на любые, в том числе и малые, предприятия и основывается на одном из основополагающих законов Израиля – Об уважении человека и его свободе.

Дискриминация женщин в самых разных ситуациях рассматривается во многих нормативных документах Израиля:

  • Закон о равенстве при выходе на пенсию устанавливает одинаковый возрастной порог этого события и для мужчин, и для женщин.
  • Принятый в 1996-м году закон о равной оплате труда для женщин и для мужчин устраняет дискриминацию между полами в отношении заработной платы и других платежей, которые вытекают из трудовых отношений. Этот закон устанавливает, что работник или работница, выполняющие одинаковую или равноценную работу у одного и того же работодателя, вправе рассчитывать и на одинаковую зарплату за ее выполнение. Другими словами, закон запрещает дискриминацию женщин на работе по половому признаку.
  • Существуют виды работ, которые для женщин доступны с ограничениями или недоступны совсем – и их рассматривает закон о занятости женщин, положения которого закрепляют дополнительные права также должное соблюдение родительских прав, а также различные аспекты беременности и сопутствующих ей медицинских процедур.

Если работодатель игнорирует закрепленный в законах запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений или в связанных с ней областях, работник может восстановить свои права, если обратится в судебные инстанции по трудовым спорам. И в случае, если он сможет доказать ущемление собственных прав, для работодателя это выливается в весьма значительные суммы выплачиваемых компенсаций.

Если вас уволили за иное мировоззрение, ограничили карьерный рост в связи с «неподобающей» страной происхождения, не предоставили возможностей переподготовки из-за возраста или уволили беременную жену – с такой ситуацией ни в коем случае не следует мириться. Однако защита своих прав в судебных инстанциях будет эффективной только тогда, когда на вашей стороне – грамотный юридический специалист.

Достойно выйти из непростой ситуации и получить все полагающиеся вам компенсации поможет опытный адвокат Андрей Водотинский, специализирующийся на сфере трудовых отношений, который:  

Проконсультирует вас по всем важным аспектам сложившейся ситуации

Предложит самые оптимальные варианты решения вашей проблемы

Обеспечит соблюдение ваших прав на досудебном этапе

Защитит ваши интересы в судебных залах

Закон не устанавливает обязанности уведомить работодателя о беременности до наступления пятого месяца, поэтому эта информация целиком и полностью частная жизнь и не раскрытие таковой не является недобросовестным поведением.

Вместе с тем, вышеуказанное право не является абсолютным и баланс между ним и правом работодателя находится в релевантности факта беременности для работы или должности.

Так, например, если вы проходите собеседование на должность секретаря, то вправе не сообщать о своей беременности.

Законом установлен запрет на увольнение без разрешения министра труда беременной женщины, которая отработала 6 месяцев и более. На первый взгляд, ваше увольнение не противоречит вышеуказанной норме права, т.к. вы отработали менее.

К сожалению, в вашем вопросе отсутствуют сведения о количестве работников на фирме, что тоже имеет значение, т.к. если предприятие насчитывает менее 6 человек, то на такие трудовые отношения не распространяется Закон о равных возможностях на работе.

Несмотря на вышесказанное, существуют прецеденты, признания судом по трудовым спорам такого увольнения незаконным, как дискриминирующее.

В одном из таких прецедентов суд указал, что при наличии доказательств о том, что работодатель уволил работницу лишь с целью уклониться от обязанностей по выполнению указаний закона, следует признавать такое поведение недобросовестным.

Кроме того, суд указал, что такие действия являются порочными, дискриминирующими и не соответствующими принципу равенства.

Прослушать страницу