Адвокат по трудовому праву

Часто человек сомневается в требованиях и необходима помощь профессионала, понять нарушено право или нет, каковы перспективы дела и размер компенсации. Адвокат по трудовому праву в Израиле нашего офиса прежде анализирует ситуацию и уже после видения перспектив назначает гонорар по делу. Тем самым нет затрат до заключения соглашения. Плюс экономия времени, ведь разрешается передать бумаги по делу через интернет. Если вопрос затрагивает личную или коммерческую тайну проводится встреча. 

Как получить консультацию 

01

Следует детально изложить обстоятельства дела, приложить документы, и переслать на почту.

02

Либо Вы можете просто заполнить форму, размещенную ниже.

03

Доступно задать вопрос адвокату Израиль через социальные сети.

С какими вопросами обращаются к
юристу по трудовому праву
работники?

Иски в суд за невыплату или
задержку заработной платы
Неполное начисление взносов в пенсионный фонд на пенсию и на случай увольнения
Незаконное ограничение работника свободно выбирать место заработка, путем установления запрета на досрочное прекращение правоотношений и барьеров против конкуренции в будущем, если работник после увольнения займется тем же бизнесом. 

С какими вопросами обращаются к
юристу по трудовому праву
работодатели? 

Подготовить документацию по спектру взаимоотношений с персоналом: договора, уведомления, бланки вызова на слушания, протоколы слушаний, уведомления и тому подобное.
Трудовой адвокат нужен при защите против иска и уменьшения штрафа, наложенного инспекцией.
Популярна услуга абонентского обслуживания с помесячной оплатой, когда правовое бюро отрабатывает весь спектр вопросов

В каких случаях требуется трудовой юрист?

Немалую часть жизни человек на работе, где встречаются конфликты с непосредственным руководителем или сослуживцами. Придирки, неуважительное отношение, нарушение тайны личной жизни, а порой дискриминация и домогательства – это неполный перечень нарушений. 

Когда нарушения, рекомендуется задавать вопросы адвокату Израиль, чтоб верным образом оформить заявление на увольнение по собственному желанию, а также при подписании бумаг. 

Адвокат по трудовому праву 1

Примеры правовых консультаций
граждан, оказанных нами 

Через обратную связь и другие контакты поступает десятки вопросов, на которые отвечает адвокат по трудовому праву. Ответы выборочно выставлены в блоках вопрос-ответ, чтобы каждый заинтересованный посетитель ознакомился с юридической консультацией по трудовому праву, другого пользователя. Выберите подходящую вопросу страницу, перейдите на нее и увидите внизу раздел с ответами. Нажмите плюс для открытия текста. 

На ваш вопрос нет однозначного ответа, так как это зависит от множества факторов.

Несмотря на то, что по общему правилу работник и предприятие, где он фактически работал, признаются истинными сторонами трудового договора, данное правило может быть опровергнуто.

В указанном контексте в учет будут приняты следующие факторы: то как стороны видели себя в трудовых отношениях и как эти отношения были определены; кто вправе уволить работника и кому работник должен подавать заявление об увольнении по собственному желанию; кто принимал работника на работу и определил условия приема работника на должность; кто определил условия труда; кто осуществляет контроль за работником; кто является собственником оборудования и материалов; является ли конкретная работа основным видом деятельности предприятия.

Необходимо отметить, что суды по трудовым спорам разделяют почту на почту профессиональную, которой в соответствии с правилами внутреннего распорядка запрещается пользоваться в личных целях, смешанную почту и личную почту.

В отношении профессиональной (рабочей) почты работодатель вправе производить ее мониторинг, отслеживание и даже проникновение в ее содержание.

Если речь идет о смешанной почте (когда нет специального запрета со стороны работодателя на использование профессиональной (рабочей) почты в личных целях) и личной почты, то работодатель не вправе отслеживать действия работника, совершаемые в личных целях и проникать в содержание личной переписки.

В исключительных случаях работодатель вправе совершать отслеживание и проникновение в содержание, но только при получении специального и предварительного согласия работника на совершение таких действий.

Ваши опасения оправданы. Достаточно распространена практика, когда по завершению договорных отношений бывший подрядчик обращается в суд по трудовым спорам, с исковым заявлением и требует признать его работником и обязать работодателя произвести выплаты за социальные гарантии, включая выходное пособие.

Проблема в том, что нет четкого определения понятия трудовых отношений в трудовом праве Израиля и каждый случай рассматривается исходя из конкретных обстоятельств дела.

Проверяя сложившиеся отношения, суд по трудовым спорам применяет множество тестов, которые позволяют ему отграничить трудовые отношения от подрядных.

Например, был подрядчик интегрирован в предприятие или вел свой личный бизнес и обслуживал предприятие как стороннее лицо. Был ли он обязан выполнить работу лично или мог нанять сотрудника и поручить ему выполнять эту работу и другие.

По второй части вашего вопроса. Судом по трудовым спорам признано право сторон установить в договоре условия более тех, что установлены законом или коллективным договором.

Более того, оговорка в договоре, что если подрядчик в дальнейшем подрядчик будет признан работником, то сумма социальных гарантий будет рассчитываться не из стоимости месячных услуг, а из установленного коллективным договором.
Суд по трудовым спорам, относит право шимуа к одному из основополагающих прав в израильском праве, особенно в ситуациях, когда решается вопрос прекращения работы или не продления трудового договора.

Исходя из сущности этого права, решение работодателя о прекращении трудовых отношений должно быть обстоятельным, взвешенным с учетом позиции работника.

Работник вправе знать какие претензии к нему предъявляются, дать возражения на них, показать свою точку зрения и убедить руководство изменить позицию.

Нарушение вышеуказанного права, в большинстве случаев, ведет к признанию увольнения незаконным и присуждения компенсации в пользу работника.

Возвращаясь к вашему вопросу, следует отметить, что даже когда договор заключен на определенный срок, но из сути трудовых отношений вытекает возможность их продления (например, работа преподавателя в университете), работодатель обязан уведомить работника о его намерении не продлевать трудовой договор, подробно изложить причины такому решению и предоставить работнику право шимуа.

Вместе с тем, есть определенные ситуации, когда право шимуа не способно привести к своей цели и поэтому проведение данной процедуры не требуется.

Так, например, в вашем случае. Учитывая, что между вами был подписан договор на определенный срок и на конкретный проект и обоим сторонам было понятно, что договор не будет продлен и закончит свое действие после окончания проекта, нет оснований для взыскания с вас компенсации за незаконное увольнение.

Сколько стоят наши услуги ?

Юристы по трудовым спорам помогают решить проблему, урегулировать конфликт в начальной стадии и выбрать способ отстаивания интересов, а также дают консультации по вопросам трудового права, и представляют интересы в организациях. Поэтому цена гонорара зависит от сложности вопроса и затраченного времени. Будьте уверены, что сделаем максимум возможного в конкретной ситуации.

С тарифными планами приглашаем ознакомиться на страницах «Наши предложения» в меню «Защита прав работников» или «Услуги адвоката для работодателей». 

Основные наши преимущества  

Андрей Водотинский
профессиональный юрист по 
трудовому праву в Израиле

Обширные знания и судебная
практика делают нашу помощь
эффективной

Структурный подход и четкое
выстраивание позиции по спору
приносят результат

Отработанные решения и
досконально подготовленные
документы залог победы

Каждому гарантируется
всеобъемлющая конфиденциальность
и оптимальный тариф без включения в
стоимость лишнего

При необходимости практикуем
комплексную стратегию с
привлечением адвокатов в Израиле из
иных отраслей юриспруденции.

Адвокат по трудовому праву 2

Особенности консультаций юристов по трудовому праву 

Нормы не кодифицированы и представляют собой десятки нормативных актов, которые пополняются и изменяются, что накладывает дополнительный отпечаток. Плюс, параллельно действуют коллективные соглашения. 

Особенностью консультаций адвоката по трудовому праву считается обладание знаниями пенсионного и налогового законодательства и норм социальных гарантий, расчета сумм выплат и умение оценить размер возмещения. 

Адвокат по трудовому праву 3

Заказать бесплатную
консультацию у юриста

Наш адвокатский офис проводит предварительную оценку дела на шансы в суде и размера компенсации и только после этого устанавливается размер гонорара. 

Хотите узнать процент успеха по делу? 

Тогда пишите, прикладывайте сопутствующие доказательства и через небольшой промежуток времени Вам придет ответ. Адвокат в Израиле зачастую единственный вариант разобраться в ситуации. 

Споры, которые разрешил юрист 
по трудовым вопросам 

В арсенале положительные примеры разрешения тяжб как в претензионном порядке взаимному согласию сторон спора, так и через израильские судебные органы. Наши клиенты работают в различных районах и поэтому мы защищаем их по всей стране. Эффективность нашей защиты подтверждается отзывами довольных клиентов на странице отзывов. 

Адвокат по трудовому праву 1
Владимир В.

Выражаю коллективу адвокатского офиса legality.co.il огромную признательность
и благодар...

Адвокат по трудовому праву 2
Александр А.

Сайт адвоката в Израиле, который произвел на меня приятное впечатление.
Множество полезн...

Адвокат по трудовому праву 3
Алекасандр Б.

Очень понравилась работа с адвокатом. Все переговоры с бывшим сотрудником взял на себя и не до...

Адвокат по трудовому праву 4
Виктория Н.

Мой работодатель отказался выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. ...

Адвокат по трудовому праву 5
Вячеслав М.

Так получилось, что старейший сотрудник нашей компании вышел на пенсию. Сотрудники фирмы невер...

Адвокат по трудовому праву 6
Михаил П.

Решили провести полный аудит бизнеса в связи с ростом компании. По вопросу трудового права пон...

Адвокат по трудовому праву 7
Екатерина Ц.

Когда пришло время идти в декретный отпуск, то работодатель попытался нарушить трудовое законо...

Адвокат по трудовому праву 8
Ирина Д.

Наша компания специализируется на разработке программного обеспечения и по началу строилась на...

Алгоритм работы нашего юриста
по трудовым спорам

01
Обращение
Адвокат по трудовому праву 4
02
Консультация
Адвокат по трудовому праву 5
03
Оплата
Адвокат по трудовому праву 6
04
Подготовка
документов
Адвокат по трудовому праву 7
05
Результат

Цены на услуги трудового юриста

По обычаям делового оборота юридические услуги оплачиваются в два этапа.  

За подготовительный этап взимается фиксированное вознаграждение при подписании соглашения, покрывающее подготовку расчетов, претензии, ведение переговоров, подготовку и подачу иска.

За судебную стадию устанавливается процент с суммы выплаченной ответчиком. Процент варьируется от сложности, шансов на выигрыш и суммы требований. За защиту от иска принято устанавливать твердую стоимость. Однако, стороны вправе предусмотреть иной порядок расчета.

Трудовое право:
законы и нормативы 

Законодательство сферы труда включает как законы, так коллективные соглашения и подзаконные акты.

Основные законы:

  • "О защите заработной платы"
  • "О труде женщин"
  • "О рабочем времени"
  • "О минимальной оплате труда"
  • "О равенстве возможностей на работе"
  • "О компенсации при увольнении"

  Примером коллективных договоров являются: 

  • "Об обязательной пенсии"
  • "Об оплате оздоровительных"
  • "О компенсации расходов на транспорт"
  • "О сокращении рабочей недели"
  • "Об оплате праздничных дней"

К большинству законов приняты подзаконные акты.

Адвокат по трудовому праву 8

Когда нужна помощь адвоката 
по решению трудовых споров? 

Оптимально обратиться к специалисту до совершения действий, будь-то заявление на увольнение или прибытие на слушания по вызову перед возможным увольнением, т.к. незнание тонкостей законодательства вызывает опасность неверных действий и денежным потерям. Сказанное не означает, что при открытой фазе спора или когда уже иск в суде, бессмысленно идти к адвокату. 

Напротив, даже в запущенной ситуации, правильная юридическая консультация по трудовому праву и выверенные действия не один раз разворачивали дело в пользу доверителя и позволяли защитить право. 

Адвокат по трудовому праву 9

Специфика споров 

Полная ставка 42 часа в неделю и 182 часа в месяц, но по статистике работают больше. Ведь приказом министра труда разрешено до 12 часов в день, 58 часов в неделю. Умножив 58 часов на 4,5 недели в месяц, получим 261 час.

Для такого сотрудника работа второй дом. Прибавим длительный период времени на одном предприятии и получим вывод, что специфика в эмоциональной, психологической стороне.

Особенно сокращение людей предпенсионного возраста, без шансов найти новое место, а на старом уже отданы годы. Процессуальная специфика – наличие народных заседателей, обладающих равным с голосом  

Где можно получить бесплатную
консультацию? 

Коллегии ведут форумы, публичные страницы и группы в социальных сетях, где отвечают специалисты, основываясь на информации, приведенной в вопросе. Возможно задавать вопросы на сайтах адвокатов в Израиле. Следовательно, чтобы получить юридический консалтинг, нужен выход в интернет и считанные минуты для написания вопроса. Дача правовых советов по телефону практически не практикуется. 

Бесплатная консультация
онлайн 

Онлайн-консультация – это, когда юрист по трудовому праву, практически в реальном времени отвечает на вопрос. Но важно понимать, что такой вид помощи не заменит полного консультирования, с изучением документации и расчетами, т.к. дается обобщенное видение о вариантах решения проблемы.