Выражаю коллективу адвокатского офиса legality.co.il огромную признательность
и благодар...
задержку заработной платы
Часто человек сомневается в требованиях и необходима помощь профессионала, понять нарушено право или нет, каковы перспективы дела и размер компенсации. Адвокат по трудовому праву в Израиле нашего офиса прежде анализирует ситуацию и уже после видения перспектив назначает гонорар по делу. Тем самым нет затрат до заключения соглашения. Плюс экономия времени, ведь разрешается передать бумаги по делу через интернет. Если вопрос затрагивает личную или коммерческую тайну проводится встреча.
Немалую часть жизни человек на работе, где встречаются конфликты с непосредственным руководителем или сослуживцами. Придирки, неуважительное отношение, нарушение тайны личной жизни, а порой дискриминация и домогательства – это неполный перечень нарушений.
Когда нарушения, рекомендуется задавать вопросы адвокату Израиль, чтоб верным образом оформить заявление на увольнение по собственному желанию, а также при подписании бумаг.
Через обратную связь и другие контакты поступает десятки вопросов, на которые отвечает адвокат по трудовому праву. Ответы выборочно выставлены в блоках вопрос-ответ, чтобы каждый заинтересованный посетитель ознакомился с юридической консультацией по трудовому праву, другого пользователя. Выберите подходящую вопросу страницу, перейдите на нее и увидите внизу раздел с ответами. Нажмите плюс для открытия текста.
Несмотря на то, что по общему правилу работник и предприятие, где он фактически работал, признаются истинными сторонами трудового договора, данное правило может быть опровергнуто.
В указанном контексте в учет будут приняты следующие факторы: то как стороны видели себя в трудовых отношениях и как эти отношения были определены; кто вправе уволить работника и кому работник должен подавать заявление об увольнении по собственному желанию; кто принимал работника на работу и определил условия приема работника на должность; кто определил условия труда; кто осуществляет контроль за работником; кто является собственником оборудования и материалов; является ли конкретная работа основным видом деятельности предприятия.
В отношении профессиональной (рабочей) почты работодатель вправе производить ее мониторинг, отслеживание и даже проникновение в ее содержание.
Если речь идет о смешанной почте (когда нет специального запрета со стороны работодателя на использование профессиональной (рабочей) почты в личных целях) и личной почты, то работодатель не вправе отслеживать действия работника, совершаемые в личных целях и проникать в содержание личной переписки.
В исключительных случаях работодатель вправе совершать отслеживание и проникновение в содержание, но только при получении специального и предварительного согласия работника на совершение таких действий.
Работник вправе знать какие претензии к нему предъявляются, дать возражения на них, показать свою точку зрения и убедить руководство изменить позицию.
Нарушение вышеуказанного права, в большинстве случаев, ведет к признанию увольнения незаконным и присуждения компенсации в пользу работника.
Возвращаясь к вашему вопросу, следует отметить, что даже когда договор заключен на определенный срок, но из сути трудовых отношений вытекает возможность их продления (например, работа преподавателя в университете), работодатель обязан уведомить работника о его намерении не продлевать трудовой договор, подробно изложить причины такому решению и предоставить работнику право шимуа.
Вместе с тем, есть определенные ситуации, когда право шимуа не способно привести к своей цели и поэтому проведение данной процедуры не требуется.
Так, например, в вашем случае. Учитывая, что между вами был подписан договор на определенный срок и на конкретный проект и обоим сторонам было понятно, что договор не будет продлен и закончит свое действие после окончания проекта, нет оснований для взыскания с вас компенсации за незаконное увольнение.
Юристы по трудовым спорам помогают решить проблему, урегулировать конфликт в начальной стадии и выбрать способ отстаивания интересов, а также дают консультации по вопросам трудового права, и представляют интересы в организациях. Поэтому цена гонорара зависит от сложности вопроса и затраченного времени. Будьте уверены, что сделаем максимум возможного в конкретной ситуации.
С тарифными планами приглашаем ознакомиться на страницах «Наши предложения» в меню «Защита прав работников» или «Услуги адвоката для работодателей».
Андрей Водотинский
профессиональный юрист по
трудовому праву в Израиле
Обширные знания и судебная
практика делают нашу помощь
эффективной
Структурный подход и четкое
выстраивание позиции по спору
приносят результат
Отработанные решения и
досконально подготовленные
документы залог победы
Каждому гарантируется
всеобъемлющая конфиденциальность
и оптимальный тариф без включения в
стоимость лишнего
При необходимости практикуем
комплексную стратегию с
привлечением адвокатов в Израиле из
иных отраслей юриспруденции.
Нормы не кодифицированы и представляют собой десятки нормативных актов, которые пополняются и изменяются, что накладывает дополнительный отпечаток. Плюс, параллельно действуют коллективные соглашения.
Особенностью консультаций адвоката по трудовому праву считается обладание знаниями пенсионного и налогового законодательства и норм социальных гарантий, расчета сумм выплат и умение оценить размер возмещения.
Наш адвокатский офис проводит предварительную оценку дела на шансы в суде и размера компенсации и только после этого устанавливается размер гонорара.
Хотите узнать процент успеха по делу?
Тогда пишите, прикладывайте сопутствующие доказательства и через небольшой промежуток времени Вам придет ответ. Адвокат в Израиле зачастую единственный вариант разобраться в ситуации.
В арсенале положительные примеры разрешения тяжб как в претензионном порядке взаимному согласию сторон спора, так и через израильские судебные органы. Наши клиенты работают в различных районах и поэтому мы защищаем их по всей стране. Эффективность нашей защиты подтверждается отзывами довольных клиентов на странице отзывов.
По обычаям делового оборота юридические услуги оплачиваются в два этапа.
За подготовительный этап взимается фиксированное вознаграждение при подписании соглашения, покрывающее подготовку расчетов, претензии, ведение переговоров, подготовку и подачу иска.
За судебную стадию устанавливается процент с суммы выплаченной ответчиком. Процент варьируется от сложности, шансов на выигрыш и суммы требований. За защиту от иска принято устанавливать твердую стоимость. Однако, стороны вправе предусмотреть иной порядок расчета.
Законодательство сферы труда включает как законы, так коллективные соглашения и подзаконные акты.
Основные законы:
Примером коллективных договоров являются:
К большинству законов приняты подзаконные акты.
Оптимально обратиться к специалисту до совершения действий, будь-то заявление на увольнение или прибытие на слушания по вызову перед возможным увольнением, т.к. незнание тонкостей законодательства вызывает опасность неверных действий и денежным потерям. Сказанное не означает, что при открытой фазе спора или когда уже иск в суде, бессмысленно идти к адвокату.
Напротив, даже в запущенной ситуации, правильная юридическая консультация по трудовому праву и выверенные действия не один раз разворачивали дело в пользу доверителя и позволяли защитить право.
Полная ставка 42 часа в неделю и 182 часа в месяц, но по статистике работают больше. Ведь приказом министра труда разрешено до 12 часов в день, 58 часов в неделю. Умножив 58 часов на 4,5 недели в месяц, получим 261 час.
Для такого сотрудника работа второй дом. Прибавим длительный период времени на одном предприятии и получим вывод, что специфика в эмоциональной, психологической стороне.
Особенно сокращение людей предпенсионного возраста, без шансов найти новое место, а на старом уже отданы годы. Процессуальная специфика – наличие народных заседателей, обладающих равным с голосом
Коллегии ведут форумы, публичные страницы и группы в социальных сетях, где отвечают специалисты, основываясь на информации, приведенной в вопросе. Возможно задавать вопросы на сайтах адвокатов в Израиле. Следовательно, чтобы получить юридический консалтинг, нужен выход в интернет и считанные минуты для написания вопроса. Дача правовых советов по телефону практически не практикуется.
Онлайн-консультация – это, когда юрист по трудовому праву, практически в реальном времени отвечает на вопрос. Но важно понимать, что такой вид помощи не заменит полного консультирования, с изучением документации и расчетами, т.к. дается обобщенное видение о вариантах решения проблемы.