Адвокат по трудовому праву

Опыт юридической практики – 20 лет.
Отделения в Тель-Авиве, Хайфе, Иерусалиме
Постоянная связь с клиентами.

Получите консультацию адвоката сегодня

Адвокат свяжется с вами в ближайшее время и расскажет, как не допустить ошибок, а также ответит на все ваши вопросы

Адвокат по трудовому праву
Помогает клиентам подавать иски в суд за невыплату или задержку заработной платы, решать проблемы с начислением взносов в пенсионный фонд после увольнения и другие трудности в правоотношениях работодателя и работника. Профессиональный адвокат даст подробную консультацию, ответит на все интересующие вас вопросы, облегчит процедуру составления документации и поможет добиться справедливости!

Когда могут потребоваться услуги адвоката по трудовому праву в Израиле?

С рабочими взаимоотношениями человек сталкивается на повседневной основе, ведь без преувеличений - 90% населения Израиля являются трудоспособными гражданами. В любых человеческих взаимоотношениях рано или поздно возникают конфликты, в том числе и в рабочих. Проблемы между работодателем и наемным работником не всегда можно решить простым диалогом, так как один субъект находится во власти другого. В таком случае, на помощь приходит адвокат по трудовому праву, который может решить любой спор на работе в соответствии с законом. Виновниками конфликта бывают как работники, так и работодатели. Адвокат по трудовому праву способен помочь обеим сторонам, в зависимости от их потребностей. Услуги юриста из данной отрасли требуются тогда, когда один из субъектов взаимоотношений “работодатель - работник” нарушает права другого.

Основные положения трудового законодательства Израиля

Один из принципов официальной Израильской конституции - свобода труда. Трудовое право в этой стране составлено с полным учетом всех интересов работников, а также имеет фиксированные в нормативно-правовых актах стандарты установки и выплаты заработной платы и условий труда.

В течение 30 дней с момента вступления на должность, должен быть заключен трудовой контракт (хескем авода), в котором будут указаны дата приема на работу, условия труда, обозначенная заработная плата, количество рабочих часов и выходных, список базовых обязательств работника и работодателя.
МРОТ Израиля (схар минимум) гарантируется каждому несовершеннолетнему работнику и он равен 5300 шекелей в месяц или 29,12 шекелей в час.

Трудовое законодательство Израиля имеет четкие сроки выплаты заработной платы. Работник должен получить свои средства до 9 числа каждого месяца, если в трудовом контракте не указаны иные временные рамки выдачи з/п. Если работодатель не уложился в сроки, то можно подавать иск за задержку выплаты (халанат сахар)
Нормированное количество рабочих часов: 8 часов в день при шестидневной рабочей неделе, 9 часов при пятидневной, 7 часов в ночные смены. Если работника задерживают сверхурочно, то время должно быть компенсировано в денежном эквиваленте.

Во время государственных или религиозных праздников работник имеет право на выходной с сохранением оплаты как за полноценный рабочий день. Если работник трудится в выходные дни, то зарплата в этот день должна быть повышена в 1.5 раза.

Количество отпускных дней определяется временем работы без них. Чем дольше вы работаете без отпуска, тем длиннее вам полагается время отдыха. Каждый работник также имеет право на 7 дней отпуска без перерывов.

Каждый житель Израиля имеет право на 18 больничных дней в год. Если они не были использованы, то они автоматически переносятся на следующий год и копятся до максимума в 90 дней.

С какими вопросами обращаются работодатели к адвокату по трудовому праву?

Предварительная подготовка документации, которая будет применяться по отношению к персоналу: договоры, уведомления, бланки вызовов на слушания, протоколы слушаний, образцы трудового договора и тому подобное.

Помощь в решении конфликтных ситуаций с подчиненными: обжалования исков, снижение штрафов, взимаемых налоговой инспекции, подача апелляций в суд и так далее.

Обеспечение абонентской юридической поддержки организаций по всему спектру и на постоянной основе.

Израиль адвокаты 5 шагов до результата

Обращение

Консультация

Подготовка документов

Результат

Оплата

Сроки давности

Если вы упустите сроки давности правонарушения, то вы не сможете получить компенсацию и защиту своих интересов в суде. Для этого вы должны быть знакомы с Израильским положениями о сроках давности трудовых правонарушений.

3 категории давности:

Судебные иски

После вынесения решения этого государственного органа есть 12 месяцев, чтобы подать апелляцию, способное повлиять на пересмотр принятого ранее решения. Данные сроки регламентируются пунктом 1(б) в правилах национального страхования, утвержденных в 1969 году Израильским правительством.

Страховые претензии

Чтобы получить выплату по страхованию в Израиле, вы должны подать соответствующие заявление в течение трех лет с момента возникновения оснований. Данные временные рамки исключают аккумулирование финансовых резервов по требованию для страховых обществ.

Оспаривание решений Битуах леуми

Дополнительные преимущества клиенту

Андрей Водотинский - юрист нашей коллегии, который специализируется на работе с трудовым законодательством Израиля. Наивысшая юридическая консультация и большой опыт практики позволяют ему находить оптимальные решения и наилучший выходы даже из самых сложных ситуаций.

Мы придерживаемся определенных стандартов в рассмотрении каждого дела. Структурный подход, четкое выстраивание позиции клиента и тщательная проработка документации позволяет достигать желаемых результатов.

Мы гарантируем сохранение адвокатской тайны, а также не включаем в стоимость наших услуг необоснованные переплаты.

При необходимости, мы также может подключить к рабочему процессу специалистов по другим юридическим отраслям Израильского права. За ваши интересы всегда будет кому побороться.

Адвокат по трудовому законодательству в Израиле
это специалист, который всегда найдет правильное решение, как добиться справедливости при нарушении ваших законных прав. Задержка выплат заработной платы, невыплаты отпускных, отсутствие компенсации за переработку - это лишь меньшая часть проблем, которые мы можем решить без особых проблем. Наши услуги также понадобятся и в более тяжелых случаях, когда правонарушения достигают критической отметки.

Как получить компенсацию за грубое отношение работодателя к работнику?

Израильский закон гарантирует равные возможности для каждого сотрудника организации, поэтому работодатель не имеет право каким-либо образом принижать честь и достоинства человека по половому, возрастному, социальному и другим признакам. Если кто-то, занимающий вышестоящую должность, подверг вас личностным нападкам (накричал, оскорбил и так далее), при этом такое поведение никак не обосновывается трудовыми взаимоотношениями, да и в целом просто выходит за их рамки, вы имеете полное право на получение материальной компенсации, даже если подобное поведение не нанесло никакого ущерба вашему финансовому состоянию. В таких ситуациях лучше всего не пытаться самостоятельно решить образовавшийся конфликт, а сразу же обратиться к адвокату по трудовому праву. Он поможет вам правильно составить и подать исковое заявление в суд, собрать всю необходимую доказательную базу и довести дело в суде до победного конца, чтобы ваши права
были полностью защищены.

Итог

Мы постарались вас ознакомить с основными сферами деятельности нашей
адвокатской коллегии, а также с основными положениями юридической помощи при нарушении трудового законодательства Израиля.
Мы можем предоставить вам первичную консультацию совершенно бесплатно.
Оставьте заявку на нашем сайте, рассказав о возникшей проблеме и прикрепив небольшую доказательную базу. Наш адвокат свяжется с нами в кратчайшие сроки и ответит на все интересующие вас вопросы.