ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАЩИТА И
ОБРАЗЦОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Андрей Водотинский — адвокат по трудовому праву в Израиле

Процедура увольнения в Израиле и защита от Иска

Трудовое законодательство Израиля охраняет права как работника, так и работодателя. В случаях, когда работодатель не готов продолжить сотрудничество, он имеет право уведомить сотрудника о расторжении трудового договора и назначить день увольнения. Процедура увольнения сотрудника достаточно простая, однако на каждом этапе необходимо строго соблюдать права работника. Это позволит в будущем избежать обращения бывшего сослуживца в судебные инстанции и, как следствие, признания увольнения недействительным. 

Основные этапы процедуры увольнения (питурим) перечислены ниже:

  • Причина увольнения работника должна быть связана исключительно с профессиональными качествами работника. Любые личные обстоятельства, которые могли повлиять на решение работодателя расторгнуть трудовой договор, будут истолкованы в пользу сотрудника. Например, нельзя уволить работника за вероисповедание, цвет кожи, личную неприязнь, инвалидность, беременность, семейное положение и т.д.;  
  • Вызов на слушание перед увольнением за день или два, необходимо передать работнику в письменной форме. Это необходимо сделать для того, чтобы сотрудник мог подготовиться к слушанию в связи с его увольнением. В течении этого времени работник может обратиться к адвокату по трудовому праву, нанять переводчика в случае необходимости, пригласить свидетелей, а также подготовить аргументы для защиты на слушании;
  • Слушание по поводу увольнения должно проходить в отдельном кабинете, где сотрудник будет чувствовать себя уверенно и комфортно. Так запрещается проводить слушание при других работниках компании. В рамках слушания необходимо вести протокол, которые будет точно отражать все происходящее. Между тем сотрудник может вести аудиозапись слушания;
  • Окончательное решение об увольнении должно быть передано в письменном виде. Михтав питурим (уведомление об увольнении) должен содержать дату подачи уведомления и дату последнего рабочего дня;
  • Компенсация (пицуим) сотруднику, должна быть рассчитана с учетом количества отработанных лет, а также заработной платы сотрудника.

Для того, чтобы права работника и работодателя были максимально защищены согласно трудовому праву, лучше обратиться за юридической помощью к адвокату. Это позволит провести процедуру пицуим в соответствии с законодательством Израиля, грамотно составить письмо уволенному работнику, а также не даст совершить ошибки, которые впоследствии могут стать причиной для признания незаконности увольнения.

Рассматривая трудовые отношения, законодательство Израиля считает работника наименее защищенной стороной и сосредотачивается на его потребностях. Этим пользуются недобросовестные сотрудники. Иски бывших работников способны причинить работодателю значительный финансовый ущерб и приводят к потере репутации компании. Защитить права нанимателя в полном объеме, провести увольнение строго в рамках законодательства, составить письмо уволенному, уладить зарождающиеся конфликты в досудебном порядке и избежать исков от бывших сотрудников поможет только опытный адвокат, специализирующийся на трудовых спорах.

Прослушать страницу