ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАЩИТА И
ОБРАЗЦОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Андрей Водотинский — адвокат по трудовому праву в Израиле

Трудовые споры возникают во всех компаниях между работниками и работодателями. В случае, если конфликт не удается решить мирным путем, приходится даже подавать в суд. Обычно, решение подать в суд на работодателя, приходится принимать наемным рабочим, когда их трудовые права нарушаются. Для того, чтобы выиграть дело необходимо обратиться за юридической консультацией. Это позволит не только задать все интересующие вопросы адвокату в Израиле, но и получить квалифицированную юридическую помощь для защиты прав во внесудебном и судебном порядке. На странице «Трудовое право в ответах» вы можете не дожидаясь личной встречи задать все имеющиеся вопросы по трудовому законодательству и получить помощь адвоката. Для этого необходимо лишь отправить вопросы через форму обратной связи

Вопросы

На ваш вопрос нет однозначного ответа, так как это зависит от множества факторов.

Несмотря на то, что по общему правилу работник и предприятие, где он фактически работал, признаются истинными сторонами трудового договора, данное правило может быть опровергнуто.

В указанном контексте в учет будут приняты следующие факторы: то как стороны видели себя в трудовых отношениях и как эти отношения были определены; кто вправе уволить работника и кому работник должен подавать заявление об увольнении по собственному желанию; кто принимал работника на работу и определил условия приема работника на должность; кто определил условия труда; кто осуществляет контроль за работником; кто является собственником оборудования и материалов; является ли конкретная работа основным видом деятельности предприятия.

Необходимо отметить, что суды по трудовым спорам разделяют почту на почту профессиональную, которой в соответствии с правилами внутреннего распорядка запрещается пользоваться в личных целях, смешанную почту и личную почту.

В отношении профессиональной (рабочей) почты работодатель вправе производить ее мониторинг, отслеживание и даже проникновение в ее содержание.

Если речь идет о смешанной почте (когда нет специального запрета со стороны работодателя на использование профессиональной (рабочей) почты в личных целях) и личной почты, то работодатель не вправе отслеживать действия работника, совершаемые в личных целях и проникать в содержание личной переписки.

В исключительных случаях работодатель вправе совершать отслеживание и проникновение в содержание, но только при получении специального и предварительного согласия работника на совершение таких действий.

Ваши опасения оправданы. Достаточно распространена практика, когда по завершению договорных отношений бывший подрядчик обращается в суд по трудовым спорам, с исковым заявлением и требует признать его работником и обязать работодателя произвести выплаты за социальные гарантии, включая выходное пособие.

Проблема в том, что нет четкого определения понятия трудовых отношений в трудовом праве Израиля и каждый случай рассматривается исходя из конкретных обстоятельств дела.

Проверяя сложившиеся отношения, суд по трудовым спорам применяет множество тестов, которые позволяют ему отграничить трудовые отношения от подрядных.

Например, был подрядчик интегрирован в предприятие или вел свой личный бизнес и обслуживал предприятие как стороннее лицо. Был ли он обязан выполнить работу лично или мог нанять сотрудника и поручить ему выполнять эту работу и другие.

По второй части вашего вопроса. Судом по трудовым спорам признано право сторон установить в договоре условия более тех, что установлены законом или коллективным договором.

Более того, оговорка в договоре, что если подрядчик в дальнейшем подрядчик будет признан работником, то сумма социальных гарантий будет рассчитываться не из стоимости месячных услуг, а из установленного коллективным договором.
Суд по трудовым спорам, относит право шимуа к одному из основополагающих прав в израильском праве, особенно в ситуациях, когда решается вопрос прекращения работы или не продления трудового договора.

Исходя из сущности этого права, решение работодателя о прекращении трудовых отношений должно быть обстоятельным, взвешенным с учетом позиции работника.

Работник вправе знать какие претензии к нему предъявляются, дать возражения на них, показать свою точку зрения и убедить руководство изменить позицию.

Нарушение вышеуказанного права, в большинстве случаев, ведет к признанию увольнения незаконным и присуждения компенсации в пользу работника.

Возвращаясь к вашему вопросу, следует отметить, что даже когда договор заключен на определенный срок, но из сути трудовых отношений вытекает возможность их продления (например, работа преподавателя в университете), работодатель обязан уведомить работника о его намерении не продлевать трудовой договор, подробно изложить причины такому решению и предоставить работнику право шимуа.

Вместе с тем, есть определенные ситуации, когда право шимуа не способно привести к своей цели и поэтому проведение данной процедуры не требуется.

Так, например, в вашем случае. Учитывая, что между вами был подписан договор на определенный срок и на конкретный проект и обоим сторонам было понятно, что договор не будет продлен и закончит свое действие после окончания проекта, нет оснований для взыскания с вас компенсации за незаконное увольнение.